公司调岗调薪若处理不当，可能引发以下法律风险，需您重点关注。
1. 调岗调薪无效的风险：例如公司未与您协商一致，单方将您从技术岗调至保洁岗，且薪资从每月8000元降至3000元，该调岗调薪因违反《劳动合同法》第三十五条而无效，您可主张恢复原岗位原薪资，并要求公司补足薪资差额。
2. 被迫离职的经济补偿风险：若公司通过调岗调薪（如故意将您调至偏远地区岗位、大幅降低薪资）迫使您离职，您可依据《劳动合同法》第三十八条主张经济补偿，例如您工作5年，可要求公司支付5个月工资的经济补偿。
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公司调岗调薪过程中，许多员工因错误操作导致权益受损，以下是常见的错误行为需避免。
1. 未书面提出异议直接拒绝到新岗位：部分员工收到调岗通知后，未书面提出异议就拒绝到新岗位工作，公司可能以“旷工”为由解除劳动合同，导致您丧失维权优势。
2. 口头同意调岗后反悔：若您口头同意公司调岗调薪，未留存书面异议证据，后续反悔主张调岗无效时，可能因缺乏证据被仲裁机构驳回诉求。
3. 超过仲裁时效维权：劳动争议仲裁时效为一年，若您知道公司违法调岗调薪后，超过一年未申请仲裁，将丧失胜诉权，无法通过法律途径主张赔偿。
若您已出现上述错误操作，或不确定如何补救，建议尽快咨询专业律师，避免权益进一步受损。
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公司调岗调薪的处理结果可能受特殊情况影响，以下是需注意的例外情形。
1. 公司因经营困难进行整体调岗调薪：若公司因行业下滑、业务收缩等经营困难，需对多个岗位进行调整，且调岗调薪方案经职工代表大会或全体职工讨论通过，可能被视为合理调岗调薪，此时您主张赔偿的难度会增加，但仍需关注调岗后岗位是否与您技能匹配、薪资降幅是否合理。
2. 您因健康原因无法胜任原岗位：若您因职业病或非因工负伤，经劳动能力鉴定委员会确认无法胜任原岗位，公司为您调整至更轻松的岗位并适当调整薪资（如从体力岗调至行政岗，薪资略降但与新岗位匹配），该调岗调薪可能被认定为合法，您主张赔偿的诉求可能不被支持。
3. 劳动合同约定公司有权调岗调薪：若您签订的劳动合同中明确约定“公司可根据生产经营需要调整员工岗位及薪资”，且该约定未违反法律强制性规定，公司依据该条款调岗调薪时，您主张赔偿需证明调岗调薪具有恶意（如故意降低薪资逼退员工）。
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公司调岗调薪的合法性需以《劳动合同法》为依据，以下结合具体条款分析您的情况。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”
若公司未经您协商一致单方调岗调薪，违反上述条款，您可主张调岗调薪无效。例如，公司未提供生产经营需要的证据、未与您书面确认变更内容，您可要求恢复原岗位原薪资，并就薪资差额要求赔偿。若公司以调岗调薪迫使您离职，您可依据《劳动合同法》第四十六条主张经济补偿，进一步维护自身权益。

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