处理公司未按时发工资的问题时，部分特殊情形会影响结果，具体如下：
1. 不可抗力导致延迟：如地震、战争等不可预见、避免且克服的客观情况，公司可延迟支付并及时补发，劳动者需给予合理准备时间，暂不能要求赔偿金。
2. 双方协商一致延迟：劳动者与公司就工资延迟发放达成真实意思表示的书面或口头协议（如业务旺季资金周转困难，协商延迟一个月），此情况不属于无故拖欠，劳动者一般不能要求赔偿金。
3. 公司进入破产程序：工资支付需依《企业破产法》，破产财产优先清偿破产费用和共益债务后，再按法定顺序清偿职工工资等劳动债权，结果取决于破产财产数量和清偿顺序。
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公司未按时发工资时，劳动者维权可能面临法律风险，举例如下：
1. 诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。如小明2023年1月起被拖欠工资，2024年2月才申请仲裁，已超时效，仲裁机构可能驳回申请。
2. 证据链风险：劳动者需证明未按时发工资及约定的工资标准和时间。如小红未签书面合同、现金发放且无工资条，维权时难以证明劳动关系及工资详情，易因证据不足无法获赔。
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公司未按时发工资是否可要求赔偿，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条有明确规定：
“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。”
即公司未按时发工资且经劳动行政部门责令限期支付后仍不支付的，符合上述条款，劳动者有权要求公司按应付金额50%-100%加付赔偿金，这是法定赔偿依据。
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公司未按时发工资，劳动者可依法要求赔偿，但需结合具体情形判断：
1. 若用人单位无故拖欠工资，且经劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付，劳动者可要求公司按应付金额50%-100%加付赔偿金，这是对恶意拖欠的惩罚性赔偿。
2. 若未按时发工资导致劳动合同解除，劳动者除可要求支付拖欠工资外，还可依据《劳动合同法》第四十六条，按工作年限（每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资）要求支付经济补偿金。

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