针对您“没签合同只有员工手册怎么办”的直接回复，可依据《劳动合同法》的具体条款进行法律适用分析：
根据《中华人民共和国劳动合同法（2012年修正）》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。” 未签书面劳动合同不影响劳动关系的事实成立，员工手册仅为规章制度组成部分，无法替代劳动合同的法定形式要求。
同时，《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。” 即便存在员工手册，用人单位未在法定期限内签订书面劳动合同的，仍需承担二倍工资差额的赔偿责任。适用结论：未签劳动合同的行为违反法律强制性规定，员工手册效力不影响二倍工资等劳动合同相关权益的主张。
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针对您“没签合同只有员工手册怎么办”的问题，以下为常见的错误操作行为：
1. 仅以员工手册为依据默认劳动关系合法：员工手册不能替代劳动合同，若仅依赖手册而不主张未签合同的二倍工资，可能错过维权时效（劳动争议仲裁时效为1年），导致权益受损。
2. 未核实员工手册内容直接签署：若员工手册存在违法条款（如约定“加班无加班费”），盲目签署“知晓确认书”可能被视为认可条款效力，影响后续加班工资等权益的主张。
3. 与用人单位发生争议时擅自离职：未依法提前30日书面通知离职（试用期提前3日），可能被用人单位以“旷工”为由处罚，甚至要求赔偿经济损失。
若您已出现类似错误操作，或不确定如何补救，可进一步向专业律师咨询具体应对方案。
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针对您“没签合同只有员工手册怎么办”的问题，以下为可能影响处理的特殊情况或例外情形：
1. 用人单位自用工之日起超过1年未签书面劳动合同：根据《劳动合同法》第十四条，视为双方已订立无固定期限劳动合同，此时员工不能再主张11个月后的二倍工资差额，但仍可要求用人单位补签书面无固定期限劳动合同，员工手册的效力需结合是否合法公示判断，不影响无固定期限劳动合同的认定。
2. 员工手册经民主程序制定且内容合法：若员工手册通过职工代表大会或全体职工讨论、与工会或职工代表平等协商确定，且内容不违反法律法规，即便未签劳动合同，手册对员工仍具有约束力，员工违反手册规定时，用人单位可依法依规处理，但不能免除未签合同的二倍工资责任。
3. 员工因自身原因拒绝签订劳动合同：若用人单位举证证明曾书面通知您签订合同，而您无正当理由拒绝，根据《劳动合同法实施条例》第五条，用人单位可终止劳动关系且无需支付经济补偿，但需支付实际工作期间的劳动报酬，此时员工手册的效力仍需结合公示情况判断。
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针对您“没签合同只有员工手册怎么办”的问题，以下为可能出现的法律风险点及实例说明：
1. 未签劳动合同的二倍工资时效风险：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议仲裁时效为1年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。实例：您2023年1月入职，用人单位一直未签合同，若2024年2月才申请仲裁主张二倍工资，2023年1月至2023年2月的二倍工资可能因超过时效无法得到支持。
2. 员工手册违法条款导致权益受损风险：若员工手册约定“员工离职需提前6个月通知”，违反《劳动合同法》第三十七条“提前30日通知”的规定，该条款无效，但您若因不知晓法律规定而遵守，可能错过最佳离职时机，影响新工作安排。

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