工伤九级职工解除劳动合同时，主要可获得三项赔偿费用。
工伤九级解除劳动合同的赔偿费用主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
1. 如果用人单位已依法缴纳工伤保险：一次性伤残补助金由工伤保险基金按9个月本人工资支付；一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付（具体标准依各省规定）；一次性伤残就业补助金由用人单位支付（具体标准依各省规定）。
2. 如果用人单位未缴纳工伤保险：所有三项赔偿费用均由用人单位全额承担。
3. 若职工本人工资高于统筹地区职工平均工资300%：一次性伤残补助金按统筹地区职工平均工资的300%计算；若低于60%，按60%计算。
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工伤九级解除劳动合同的赔偿费用计算需严格依据《工伤保险条例》的规定。
根据《工伤保险条例》（2010年修订）第三十七条：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：九级伤残为9个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”
结合问题，工伤九级职工解除劳动合同的，可享受9个月本人工资的一次性伤残补助金；同时，一次性工伤医疗补助金和就业补助金按职工所在省的具体标准执行。若用人单位未缴工伤保险，则上述所有费用均由单位承担。
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工伤九级解除劳动合同赔偿的处理，可能受以下特殊情况影响。
1. 职工因违纪被单位解除劳动合同的情形：若职工因严重违反单位规章制度（如严重旷工、营私舞弊）被单位解除劳动合同，仍可依法主张一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金，但部分地区可能对一次性伤残就业补助金的支付条件作出限制（如要求职工非因本人过错解除合同），导致就业补助金无法获得。
2. 职工对劳动能力鉴定结论不服的情形：若职工对九级伤残鉴定结论有异议，可在收到结论后15日内向省级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。若再次鉴定将伤残等级调整为十级，一次性伤残补助金将从9个月本人工资降至7个月，医疗补助金和就业补助金也会相应减少；若维持九级，则赔偿标准不变。
3. 单位已支付“额外补偿”的情形：若单位在解除劳动合同时已支付一笔“离职补偿”，需明确该补偿是否包含一次性伤残就业补助金。若未明确约定，职工仍可主张法定的一次性伤残就业补助金；若约定包含，则需核减已支付部分，避免重复索赔。
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工伤九级解除劳动合同索赔过程中，可能面临以下法律风险。
1. 用人单位未缴工伤保险的赔偿支付风险：若单位未缴纳工伤保险，且经营困难或濒临破产，职工虽可通过仲裁/诉讼确认赔偿责任，但可能因单位无财产可供执行，导致赔偿款无法实际到账。例如：某职工工伤九级后解除劳动合同，单位未缴社保且已停业，经仲裁裁决单位需支付15万元赔偿，但单位无银行存款、固定资产被抵押，职工最终未拿到赔偿。
2. 劳动仲裁时效风险：根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效为1年，从职工知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。若职工解除劳动合同后未及时主张赔偿，逾期后再申请仲裁，仲裁委将不予受理，职工丧失胜诉权。例如：某职工2022年5月解除劳动合同，单位未支付一次性就业补助金，职工2023年7月才申请仲裁，因超过1年时效被驳回。

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