辞职赔偿需视情况而定。依据《劳动合同法》，若公司单方面解除合同且劳动者无过错，应支付2倍经济补偿金；未提前30天通知，则支付1个月工资。不及时处理可能导致劳动者权益受损，影响劳动关系和谐。
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辞职赔偿视情况处理。具体操作：1. 若公司无故解除合同，先与公司协商赔偿，协商无果则申请劳动仲裁；2. 若未提前通知，要求公司支付1个月工资作为补偿，公司拒绝则同样申请仲裁；3. 保留好相关证据，如合同、工资单等，以备不时之需。
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辞职赔偿处理方式多样。可通过协商、调解、仲裁或诉讼解决。选择时应考虑效率与成本，优先协商调解；协商不成，可申请仲裁；仲裁不服，再提起诉讼。

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