包工头工资不给怎么办

面对包工头不发工资的情况，《中华人民共和国劳动法》和《保障农民工工资支付条例》已为您的维权明确了法律依据。 《中华人民共和国劳动法》第五十条明确：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”包工头作为实际用工方，未按时支付工资的行为直接违反此条款，您有权要求其足额支付拖欠工资。 《保障农民工工资支付条例》第十条进一步规定：“被拖欠工资的农民工有权依法投诉，或者申请劳动争议调解仲裁和提起诉讼。”您可据此向人力资源社会保障行政部门投诉或申请仲裁，相关部门需依法处理。 综上，包工头不发工资的行为违反劳动法强制性规定，您通过投诉或仲裁主张工资支付有充分法律依据，相关部门应支持您的合法诉求。
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包工头不发工资不仅影响您的经济收入，还可能带来以下法律风险，需提前警惕： 1. **诉讼时效风险**：劳动争议申请仲裁的时效为一年。若您在包工头拖欠工资后一年内未通过投诉、仲裁等方式主张权利，且无时效中断（如催讨工资并留存证据）或中止情形，仲裁委可能驳回您的仲裁请求，导致无法通过法律途径强制支付工资。 例如：2023年1月包工头拖欠工资，您直至2024年2月才申请仲裁且期间未催讨或投诉，仲裁委可能以超过时效为由不予支持。 2. **证据链断裂风险**：若未签订劳动合同，且缺乏工资条、考勤记录等关键证据，可能无法证明劳动关系或欠薪金额，劳动监察部门或仲裁委难以认定事实，最终无法追回工资。 例如：仅能提供模糊通话记录，无法证明工资标准和拖欠时长，仲裁委可能因证据不足驳回请求。
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包工头不发工资时，您可通过向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。以下结合不同情况详细说明： 1. **有书面劳动合同或劳动关系证据（如工资条、考勤记录、工友证言等）**：可直接向劳动监察部门提交投诉材料，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张支付拖欠工资及可能的经济补偿。 2. **仅口头约定或劳动关系证据不足**：需优先收集证据（如与包工头的通话录音、涉及工资数额和支付时间的微信聊天记录、工作证等），再通过上述途径维权。 3. **包工头以转移财产、逃匿等方式拒不支付工资，且数额较大（一般指欠薪3人以上且总额超2万元，或欠1人超6个月且总额超1万元）**：可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案，由司法机关追究其刑事责任。
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处理包工头不发工资问题时，部分劳动者因急于维权采取错误操作，反而影响效果，常见错误如下： 1. **采取暴力或威胁手段讨要工资**：如围堵包工头住所、工地，或进行人身威胁等，此类行为可能违反《治安管理处罚法》，面临罚款或拘留，甚至构成刑事犯罪，不仅无法解决欠薪，还会使自身陷入法律风险。 2. **拖延维权超过仲裁时效**：部分劳动者认为“包工头迟早会发”而长期不行动，导致超过一年的劳动仲裁时效（从知道或应当知道被欠薪之日起算），此时仲裁委可能不予受理或因时效问题败诉，丧失胜诉权。 3. **忽视证据收集或保存不当**：仅依赖口头约定，未留存工资条、考勤记录等书面证据，或删除与包工头的沟通记录，导致维权时无法证明劳动关系和欠薪事实，劳动监察部门或仲裁委难以支持诉求。 若您已出现上述错误，或担心维权疏漏，建议尽快联系我，我将为您评估情况并制定补救方案，避免权益进一步受损。