被公司无辜辞退,依据劳动法怎么赔偿的

根据《劳动法》，员工无故被辞退时，赔偿金额一般是经济补偿标准的二倍。以下分情况为您具体说明：
1. 工作满1年但不满6个月的，经济补偿按半个月工资算，赔偿金就是1个月工资（半个月工资×2）。例如月工资8000元、工作5个月的员工，赔偿金为8000元。工作满6个月但不满1年的，经济补偿按1个月工资算，赔偿金就是2个月工资。比如月工资8000元、工作8个月的员工，赔偿金为16000元。
2. 工作满N年（N≥1）的，每满1年支付1个月工资的经济补偿，赔偿金为2N个月工资。例如工作3年、月工资8000元的员工，赔偿金为8000×3×2=48000元。
3. 若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍（按直辖市、自治区、直辖市公布标准），经济补偿按三倍数额支付，年限最高不超过12年，此时赔偿金是以三倍基数×2×最高12年。例如当地上年度职工月平均工资5000元，三倍为15000元，工作15年的员工，赔偿金为15000×12×2=360000元。
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《劳动法》明确，员工无故被辞退的赔偿通常是经济补偿的二倍。以下为您分类讲解：
1. 工作1年以内（含1年）但不满6个月的，经济补偿按半个月工资计，赔偿金为1个月工资（半个月×2）。比如月薪8000元、工作5个月的，赔8000元；工作6个月至1年的，经济补偿1个月工资，赔偿金2个月工资。如月薪8000元、工作8个月的，赔16000元。
2. 工作满N年（N≥1）的，每满1年发1个月工资的经济补偿，赔偿金就是2N个月工资。例如工作3年、月薪8000元的，赔8000×3×2=48000元。
3. 若员工月薪超当地上年度职工月平均工资三倍（以直辖市/自治区/直辖市公布数据为准），经济补偿按三倍标准，年限最高12年，此时赔偿金为三倍基数×2×12年。比如当地月均工资5000元（三倍15000元），工作15年的员工，赔15000×12×2=360000元。
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依据《劳动法》，员工无故被辞退时，赔偿金额通常是经济补偿的二倍。具体可分以下情况：
1. 工作满1年但不足6个月：经济补偿按半个月工资算，赔偿金为1个月工资（半个月×2）。例如月薪8000元、工作5个月，赔偿金为8000元；工作满6个月但不满1年，经济补偿1个月工资，赔偿金2个月工资。如月薪8000元、工作8个月，赔偿金16000元。
2. 工作满N年（N≥1）：每满1年支付1个月工资的经济补偿，赔偿金为2N个月工资。例如工作3年、月薪8000元，赔偿金=8000×3×2=48000元。
3. 月工资超当地上年度职工月平均工资三倍的（以地方公布标准为准）：经济补偿按三倍计，年限最高12年，赔偿金=三倍基数×2×12年。比如当地月均工资5000元（三倍15000元），工作15年的员工，赔偿金=15000×12×2=360000元。
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《劳动法》规定，员工无故被辞退的赔偿金额一般是经济补偿的二倍。以下分情况详细说明：
1. 工作满1年但不满6个月：经济补偿按半个月工资计算，赔偿金为1个月工资（半个月×2）。举例：月薪8000元、工作5个月，赔偿金8000元；工作6个月至1年，经济补偿1个月工资，赔偿金2个月工资。如月薪8000元、工作8个月，赔偿金16000元。
2. 工作满N年（N≥1）：每满1年支付1个月工资的经济补偿，赔偿金为2N个月工资。例如工作3年、月薪8000元，赔偿金=8000×3×2=48000元。
3. 月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍（按地方公布标准）：经济补偿按三倍支付，年限最高12年，赔偿金=三倍基数×2×12年。例如当地月均工资5000元（三倍15000元），工作15年的员工，赔偿金=15000×12×2=360000元。
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根据《劳动法》，员工无故被辞退的赔偿通常是经济补偿的二倍。具体计算方式如下：
1. 工作1年以内（含1年）：不满6个月的，经济补偿半个月工资，赔偿金1个月工资（半个月×2）。如月薪8000元、工作5个月，赔8000元；满6个月不满1年的，经济补偿1个月工资，赔偿金2个月工资。如月薪8000元、工作8个月，赔16000元。
2. 工作满N年（N≥1）：每满1年支付1个月工资的经济补偿，赔偿金为2N个月工资。例如工作3年、月薪8000元，赔偿金=8000×3×2=48000元。
3. 月工资超当地上年度职工月平均工资三倍的（按地方公布标准）：经济补偿按三倍计，年限最高12年，赔偿金=三倍基数×2×12年。例如当地月均工资5000元（三倍15000元），工作15年的员工，赔偿金=15000×12×2=360000元。