工厂拆迁工人补偿中，有以下特殊情况或例外：
1、工厂提供新岗位，员工无正当理由拒绝的，根据《劳动合同法》，可能丧失经济补偿资格。
2、员工在搬迁前已主动辞职的，通常无法主张因搬迁产生的经济补偿。
3、地方性政策差异影响补偿，如特殊工种补贴、再就业培训等，具体金额和形式依地区而定。比如某些地区对长期服务员工有额外补助，其他地区则严格按《劳动合同法》执行。
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工厂拆迁工人补偿金额需结合具体情况确定。因工厂搬迁导致劳动合同无法履行的，工人有权获得经济补偿。具体而言：未提供新岗位的，可依法获补偿，标准为每满一年工龄支付一个月工资；提供新岗位但工人拒绝的，可能影响补偿；已签解除协议并领取补偿的，一般不得再主张额外赔偿；工厂未依法通知或支付补偿的，工人可申请劳动仲裁维权；涉及特殊工种或地方补贴政策的，补偿金额可能更高，需结合地方规定执行。
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工厂拆迁工人补偿金额的法律依据主要来自《劳动合同法》相关条款。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条，用人单位因经营调整（如搬迁、关闭）需裁减人员的，应提前三十日向工会或全体职工说明情况并报告劳动行政部门，解除劳动合同时需支付经济补偿。第四十六条进一步明确，用人单位依第四十一条第一款解除劳动合同的，应当支付经济补偿。第四十七条规定了具体计算标准：按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。因此，工厂拆迁致劳动合同无法履行的，工人有权依法获得经济补偿，具体金额需结合工龄、工资水平及地方政策综合确定。
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工厂拆迁工人补偿中需注意以下法律风险：
1、诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起算。例如，工厂拆迁后未支付补偿，工人若超过一年未申请仲裁，可能丧失法律救济权利。
2、证据链断裂风险：若无法提供劳动合同、工资条等关键证据，可能无法准确计算补偿金额，甚至因无法证明劳动关系而丧失补偿资格。比如部分工人仅口头协议工作多年，拆迁时因无书面证据难以维权。

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