针对项目结束公司不给予奖金的问题，可依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定明确法律依据：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条（2012年修正版）：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”

若您与公司在劳动合同中明确约定了项目奖金（属于劳动报酬的一部分），且项目已按约定完成、满足奖金发放条件，公司未支付奖金即违反上述法条“及时足额支付劳动报酬”的义务。此时您不仅可申请劳动仲裁，还可直接向法院申请支付令，要求公司支付拖欠的项目奖金。
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项目结束公司不给予奖金的处理结果，可能因以下特殊情况发生变化，需特别关注：
1. 公司因经营困难与员工协商延期支付项目奖金：若公司提交了财务报表、股东会决议等证明经营严重困难，并与您签订了《延期支付协议》（明确支付时间和利息），此时您不能直接申请仲裁或支付令，需等待协议约定的时间到期后再维权；若公司未按协议履行，您可依据协议主张权利。
2. 项目奖金约定附条件且条件未成就：若劳动合同约定“项目奖金需经客户终验合格且公司收到全部回款后发放”，而客户未终验或未回款，公司拒发奖金合法，您需等待条件成就后再主张；若公司故意阻碍条件成就（如拖延客户验收），您可主张条件已视为成就，要求支付奖金。
3. 公司已向部分员工发放奖金但未向您发放：若您能证明其他同项目员工已收到奖金，且您的工作内容、贡献与他们无显著差异，公司需举证说明未向您发放的合理理由（如您未完成个人任务指标），否则将被认定为歧视性拒发，需向您支付奖金。
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项目结束公司不给予奖金，若处理不当可能面临以下法律风险，需提前警惕：
1. 诉讼时效风险：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议仲裁时效为1年。例如：您在2023年5月得知公司拒发2023年4月完成项目的奖金，但直到2024年6月才申请仲裁，此时公司提出时效抗辩，仲裁委将驳回您的请求，您无法通过法律途径追回项目奖金。
2. 证据链断裂风险：若您仅能提供同事证言（无其他书面证据）证明项目奖金存在，公司又否认该约定，仲裁委可能因“证据不足”不支持您的诉求。例如：同事仅口头证明项目有奖金，但无劳动合同、项目方案等书面材料佐证，您的奖金主张将难以成立。
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项目结束公司不给予奖金时，不少员工会因操作不当导致维权受阻，以下是常见的错误行为需避免：
1. 未及时收集证据：部分员工认为“口头约定算数”，未留存劳动合同、项目文件或沟通记录，等到维权时才发现无证据证明项目奖金存在，直接导致诉求无法被支持。
2. 擅自离职或旷工抗议：因公司拒发奖金而赌气离职、旷工，可能被公司以“严重违反规章制度”为由解除劳动合同，反而失去维权的基础，同时无法主张经济补偿。
3. 超过仲裁时效维权：劳动争议申请仲裁的时效为1年，从您知道公司拒发奖金之日起计算，若超过时效才申请仲裁，公司可提出时效抗辩，您的诉求将无法得到仲裁委支持。

若您已出现上述错误或不确定如何补救，建议尽快咨询专业律师，避免权益进一步受损。

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