针对“超市过年不放假怎么办”的问题，首先需明确超市过年不放假本身不违法，但需保障员工合法权益。
1. 若超市未与员工协商一致强制安排过年上班，员工有权拒绝或要求支付加班工资。
2. 若超市依法支付加班工资且员工自愿上班，则不违反法律规定。
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超市过年不放假可能存在以下法律风险点：
1. 超市未支付法定休假日加班工资的风险：例如，超市在春节法定假期安排员工上班，但仅支付正常工资或低于工资3倍的报酬，员工可向劳动仲裁部门申请仲裁，要求超市补足加班工资差额，超市还可能面临劳动监察部门的处罚。
2. 超市强制安排员工上班的风险：例如，超市以不上班就解除劳动合同为由强制员工过年上班，员工可依据劳动法主张解除劳动合同并要求超市支付经济补偿。
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超市过年不放假的处理可能受以下特殊情况或例外情形影响：
1. 员工自愿加班且书面放弃加班工资：若员工书面明确表示自愿在过年期间上班且放弃加班工资，超市无需支付3倍加班工资，但需保留员工自愿放弃的书面证据，否则仍需依法支付。
2. 超市属于特殊行业且经劳动部门批准：部分超市因属于保障民生的特殊行业，经劳动部门批准可实行特殊工时制度，过年期间上班的加班工资支付标准可能有所不同，但仍需符合劳动法相关规定。
3. 员工与超市签订的劳动合同中有特殊约定：若劳动合同中明确约定过年期间上班的工资待遇，且约定不违反劳动法强制性规定，应按合同约定执行；若约定低于法定标准，则约定无效，超市仍需依法支付3倍加班工资。
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超市过年不放假时，员工常出现以下错误操作行为：
1. 直接旷工拒绝上班：员工若未与超市协商一致直接旷工，可能违反超市规章制度，面临被处罚甚至解除劳动合同的风险。
2. 接受无加班工资的上班安排：部分员工因担心失去工作而被迫接受无加班工资的过年上班安排，导致自身合法权益受损。
3. 未保留相关证据：员工未收集上班考勤记录、工资条等证据，后续维权时可能因缺乏证据而无法获得支持。
若您已出现上述错误操作或面临相关问题，建议及时向专业律师咨询，避免权益进一步受损。

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