判断单位安排98天产假是否合法，需结合法律条文分析具体情形。
根据《女职工劳动保护特别规定》第七条第一款：“女职工生育享受98天产假，其中产前可休假15天；难产的，增加15天；多胞胎的，每多生1个婴儿，增加15天。”具体适用如下：
1. 正常生育：符合计划生育且无难产，98天合法；
2. 难产：如剖宫产等，应增加15天（共113天），仅98天违法；
3. 多胞胎：双胞胎113天、三胞胎128天等，未增加违法；
4. 流产：怀孕＜4个月15天、≥4个月42天，98天属超规定。
综上，需结合生育情况判断：难产、多胞胎未延长产假的，涉嫌违法。
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单位安排98天产假是否合法，受特殊情况影响：
1. 自愿放弃：难产女职工自愿放弃15天产假，单位安排98天合法（需书面确认真实意愿）；
2. 单位误解：误将所有情形视为98天产假，可凭医院证明申请补休；
3. 地方政策：部分地区可能有补充规定，需注意与国家规定的差异。
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单位安排98天产假是否合法，取决于具体情况：
1. 正常生育：98天（含产前15天），符合《女职工劳动保护特别规定》第七条；
2. 难产：如剖宫产等，应增加15天（共113天），仅98天违法；
3. 多胞胎：每多1胎增加15天，未增加违法；
4. 流产：＜4个月15天、≥4个月42天，98天属超规定（可能涉及操作失误）；
5. 未缴生育保险：即便天数合法，也可能无法享受津贴和医疗待遇。
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面对98天产假安排，女职工需避免不当操作影响维权：
1. 忽视适用情形：未确认自身是否属于难产/多胞胎等需延长产假的情况，直接接受安排致权益受损；
2. 未保留证据：未留存书面申请、医院证明、单位回复等，维权缺乏依据；
3. 盲目离职或拒班：因产假问题拒上班或离职，可能被视为旷工，影响工资和津贴发放。
建议理性处理，可咨询我为您解答产假安排或维权流程，我将提供专业支持。

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