在处理“经理职位不用上班”的问题时，需避免以下常见错误操作。
1. 长期“闲置”不主动沟通：若用人单位未安排工作，长期不提出异议可能被认定为自愿放弃劳动权益，甚至被以“旷工”为由解除合同。
2. 未签订书面协议：若双方口头约定“不用上班”，未签订停薪留职或待岗协议，后续用人单位可能否认约定，导致权益无法保障。
3. 忽视社保缴纳情况：若“不用上班”期间用人单位停缴社保，可能影响医疗、养老等权益，需及时核查。
若您已出现上述错误操作，或不确定如何纠正，建议立即向专业律师咨询，避免风险扩大。
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“经理职位不用上班”可能隐藏以下法律风险，需引起重视。
1. 劳动关系认定风险：若您作为经理未实际提供劳动，用人单位可能主张不存在真实劳动关系，拒绝支付工资、缴纳社保。例如：某公司与经理签订劳动合同但未安排工作，经理离职后主张工资，公司以“未实际劳动”为由抗辩，法院可能因缺乏工作记录支持公司主张。
2. 职务责任风险：若为“挂名经理”，公司若发生违法经营行为（如偷税漏税、合同诈骗），挂名经理可能被追究连带责任。例如：某公司实际控制人利用挂名经理身份签订虚假合同，经理因未实际参与管理但身份登记为负责人，被列为共同被告。
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您提出的“经理职位不用上班”问题，核心是判断该情形是否合法及如何处理。
首先需要明确：若您是经理但未实际提供劳动，可能存在挂名任职的法律风险，需根据具体情况处理。
1. 若存在“挂名经理”但未签订合法劳动合同：可能不构成真实劳动关系，无法享受工资、社保等劳动权益。
2. 若签订劳动合同但用人单位未安排工作：用人单位仍需按合同约定支付工资，您可主张劳动报酬权益。
3. 若您自愿不上班且双方协商一致：需确认是否属于停薪留职或待岗，避免后续权益纠纷。
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“经理职位不用上班”的处理可能受以下特殊情况影响，需具体分析。
1. 公司处于停业或转型期：若公司因业务调整暂时安排经理待岗，需签订待岗协议明确工资标准、待岗期限，否则可能被认定为未履行合同义务。影响：待岗期间工资不得低于当地最低工资标准，未约定可能导致工资纠纷。
2. 股东或管理层之间存在纠纷：若经理职位是股东博弈的结果（如“空职”制衡），需确认公司章程中关于经理职责的约定，避免因治理纠纷影响自身权益。影响：可能被卷入股东诉讼，甚至被要求承担公司治理不当的责任。
3. 双方自愿约定“挂名”但未书面确认：若口头约定“不用上班”仅保留职位，未签订书面协议，后续用人单位可能反悔，导致经理无法主张任何权益。影响：缺乏证据支持约定，维权难度极大。

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