考勤表上没有任何该公司的信息，在作为仲裁证据使用时，可能会面临一些法律风险。以下是可能出现的法律风险点及实例说明：
1. 考勤表关联性不被认可的风险。 如果劳动者仅提交无公司信息的考勤表，而无法提供其他证据证明该考勤表与公司的劳动关系及出勤管理相关，仲裁机构可能会因无法确认其关联性而对该考勤表不予采信。例如，员工小王提交了一份手写考勤表，上面只有日期和出勤记录，没有公司名称或盖章，也没有其他证据证明是公司要求记录的，仲裁机构可能会认为这份考勤表与争议事项缺乏关联，从而不将其作为认定事实的依据。
2. 用人单位否认导致证明力削弱的风险。 用人单位可能会以考勤表无公司信息为由，否认该考勤表的真实性和关联性，此时如果劳动者没有足够的反驳证据，考勤表的证明力会被大大削弱。例如，公司在仲裁中辩称劳动者提交的无公司信息的考勤表是其自行制作的，与公司无关，而劳动者又无法提供工作邮件、聊天记录等证据来证明考勤表的来源，仲裁机构可能会倾向于采信公司的抗辩。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
考勤表上没有任何该公司的信息是否能作为仲裁证据，需要相关法律依据来支持其证据资格和证明力。
在劳动仲裁中，证据的认定主要依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”考勤记录通常属于用人单位掌握管理的证据。如果劳动者能提供考勤表，即便其上无公司信息，但结合其他证据（如证人证言、工作记录等）能够证明该考勤表与公司的劳动关系及出勤情况相关联，仲裁机构可以综合判断其证明力。若用人单位否认该考勤表，根据上述法律规定，其应提供反驳证据或自身掌握的考勤记录，否则将承担不利后果。因此，在劳动者能够初步证明考勤表关联性的情况下，该考勤表可以作为仲裁证据。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
考勤表上没有任何该公司的信息，在作为仲裁证据使用时，有些错误操作可能会导致其不被采纳。以下是常见的错误操作行为：
1. 单独提交无关联考勤表： 仅仅将没有任何公司信息的考勤表单独提交给仲裁机构，而不提供其他任何辅助证据证明其与公司的关系，这种情况下考勤表很可能因缺乏关联性而不被仲裁机构采信。
2. 考勤表内容存在明显瑕疵： 例如考勤表上的日期、时间、人员姓名等关键信息模糊不清或有涂改痕迹，且无法做出合理解释，会降低仲裁机构对该考勤表真实性的认可度。
3. 未在规定期限内提交： 未按照仲裁机构要求的举证期限提交考勤表及相关证据，可能导致该证据被视为逾期证据而不被接纳，从而失去其作为仲裁证据的机会。
为避免因错误操作影响考勤表的证明效力，建议在提交前仔细检查并完善相关证据。如果你对如何正确提交和使用该考勤表存在疑问，欢迎进一步向律师咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
考勤表上没有任何该公司的信息，其作为仲裁证据的资格需要结合具体情况判断。以下为你详细分析不同情形下的可能性：
考勤表上没有公司信息仍可能作为仲裁证据，但证明力需结合具体情况判断。
1. 若存在其他证据能够佐证该考勤表与公司的关联性，例如考勤表上有公司负责人或管理人员的签字，或者有其他员工的共同考勤记录且能相互印证，则该考勤表可以作为仲裁证据，用以证明出勤情况。
2. 若存在考勤表虽无公司信息，但通过日常工作沟通记录（如工作群消息提及该考勤表）、工资发放记录与考勤表上的出勤时间相对应等间接证据链，能够证明该考勤表系公司用于记录员工考勤的，则该考勤表也可作为仲裁证据。
3. 若仅存在一份孤立的、无任何公司信息且无法通过其他证据佐证其来源和关联性的考勤表，则其作为仲裁证据的证明力较弱，可能不被仲裁机构采纳。

上一篇：上户口本年龄改正怎么办

下一篇：暂无