未满十八岁在超市工作可能有法律风险，具体如下：
1. **未满十六周岁**：超市若为降本，明知应聘者未满十六周岁仍录用，被查处后会面临罚款等行政处罚，还需承担将其送回原居住地交监护人的费用。
2. **已满十六周岁未满十八周岁**：若超市安排其长时间高强度工作，或不支付加班费、克扣工资，会侵害其休息权、劳动报酬权等权益，超市需承担赔偿责任。
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判断未满十八岁在超市上班是否违法，需注意特殊情形：
1. **文艺、体育和特种工艺单位例外**：超市不属于此类单位，即便以“小明星促销员”名义招用未满十六周岁未成年人，仍属违法，无法规避责任。
2. **工作性质禁忌**：若超市安排未成年人从事有毒有害物质接触等禁忌劳动（如化学清洁剂深度清洁货架），即使年龄符合，也属违法。
3. **以劳动收入为主要生活来源**：已满十六周岁未满十八周岁未成年人若以此为主要生活来源，法律上视为完全民事行为能力人，但仍受未成年工保护规定约束，超市需遵守特殊条款。
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超市雇佣未成年人时常见错误操作及法律风险：
1. **忽视年龄核查**：未严格核查年龄，随意招用未满十六周岁未成年人，属明显违法行为，面临处罚。
2. **安排禁忌工作**：对已满十六周岁未满十八周岁未成年人，安排有毒物品整理、重型设备操作等危害身心健康的工作，违反未成年工保护规定。
3. **不签订劳动合同**：未签订劳动合同，易导致纠纷时未成年人权益无法保障，属错误行为。若遇此类情况或担心权益受损，可咨询我为您解答。
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未满十八岁在超市上班是否违法，需结合具体情况判断：
- **未满十六周岁**：违法。根据法律规定，禁止用人单位招用未满十六周岁未成年人，超市亦不例外，雇佣行为直接违反强制性规定。
- **已满十六周岁未满十八周岁**：合法性取决于工作性质。从事适合年龄的普通服务工作（如整理货架、收银）一般合法，但需遵守特殊保护规定；若从事接触有毒有害物质、过重体力劳动等危害身心健康的工作，则属违法。

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