工作载货撞倒老年人可能存在以下法律风险点，需提前防范。
1. 工伤认定时效风险：若工人未在事故发生后1年内申请工伤认定，将丧失工伤保险待遇的权利。例如：工人因忙于处理老年人的民事赔偿，忘记在1年内申请工伤认定，社保部门直接驳回申请，无法获得医疗费用报销和伤残补助。
2. 证据链断裂风险：若工人未留存载货工作的证明（如派工单、工作群消息），单位否认是工作任务导致事故，将无法证明“因工作原因”受伤。例如：工人临时接受口头载货任务，未记录证据，单位事后辩称是工人个人行为，导致工伤认定失败。
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工作载货撞倒老年人是否算工伤，需结合具体场景判断核心要件是否满足。
工作载货撞倒老年人是否算工伤需分情况讨论。
1. 若事故发生在工作时间、工作场所内，且因履行载货工作任务导致撞倒老年人，同时工人自身未存在故意犯罪、醉酒等情形，则属于工伤。
2. 若事故发生在非工作时间或非工作场所（如工人擅自离岗载货），或因工人故意犯罪、醉酒导致撞倒老年人，则不算工伤。
3. 若事故发生在工作时间和场所内，但工人因与工作无关的个人行为（如玩手机分心）导致撞倒老年人，需结合是否“因工作原因”综合判断，可能不认定为工伤。
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工作载货撞倒老年人的工伤认定，需依据《工伤保险条例》的核心条款进行分析。
根据《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定：“职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。”
本案中，若工人是在工作时间、工作场所内，为完成单位安排的载货工作任务而撞倒老年人，属于“因工作原因”导致的事故伤害，符合该条款的核心要件，应认定为工伤。
若工人存在故意犯罪、醉酒等情形，则排除工伤认定；若事故发生在非工作时间/场所，或因个人无关行为导致，则不符合“工作时间、工作场所、工作原因”三要素，不认定为工伤。
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工作载货撞倒老年人后，常见以下错误操作需避免。
1. 忽视及时申请工伤认定：部分工人或单位认为事故涉及第三方（老年人），先处理民事赔偿再申请工伤，导致超过1年的申请时效，丧失工伤认定权利。
2. 未固定“工作原因”证据：工人未留存载货任务的工作凭证（如派工单、工作记录），单位可能否认是“工作原因”导致事故，无法证明工伤要件。
3. 擅自承认“个人全责”：工人在事故处理中随意承认是个人原因（如“我自己走神了”），未区分“工作中的疏忽”与“个人无关行为”，可能被社保部门认定为非工作原因，排除工伤。
若您已出现上述错误操作，或对工伤认定有疑问，欢迎向我们律师团队咨询补救方案。

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