工作一周不想干了是否有工资，需留意以下特殊情况。
1、劳动合同中约定“短期离职不支付工资”：部分单位合同里有“工作不满7天不支付工资”的条款，若违反最低工资标准或劳动法规定，该条款无效。
2、未完成工作交接即离职：单位或以此拒付工资，但仍需依法支付，不过可依法要求劳动者承担相应责任。
3、用人单位经营异常（如破产、停业）：即便劳动者依法维权，也可能面临工资难以追回的风险。
这些情形会影响工资支付的时效和结果，建议劳动者结合实际情况综合判断，并及时咨询我获取专业法律解答。
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工作一周不想干了是否有工资，要避免以下错误操作。
1、未保留书面证据：离职时未留存辞职通知、工资条、考勤记录等，会让后续维权困难。
2、未依法履行通知义务：如试用期未提前3天通知就离职，单位可能拒付工资，造成经济损失。
3、轻信口头承诺不签书面协议：部分单位口头承诺离职后发工资，事后却不兑现，劳动者因无书面依据难以维权。
如您已遇到类似情况，建议尽快咨询我，以便获得针对性的法律帮助。如需进一步指导，可联系我获取详细解答。
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工作一周不想干了是否有工资，可能面临以下法律风险。
1、工资被无故拖欠：比如某劳动者工作5天后辞职，单位以“未满一个月不发工资”为由拒付，造成经济损失。
2、缺乏证据导致维权困难：比如某员工口头辞职后离开，未保留通知记录或工资发放凭证，单位否认其入职，使其无法主张工资。
以上情况可能导致劳动者无法获得应得工资，影响合法权益。建议离职前保留完整证据，依法维权，以降低法律风险。
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工作一周不想干了是否有工资，需根据具体情形判断。
劳动者工作一周后提出辞职，用人单位应依法支付实际工作期间的工资。
1. 若依法履行辞职通知义务（试用期提前3天，正式员工提前30天）：用人单位应按时足额支付已工作期间的工资。
2. 若未依法履行通知义务离职：用人单位有权依法扣除部分工资作为违约金，但仍需支付实际工作期间的基本工资。
3. 若用人单位拖欠或不支付工资：劳动者可依法维权，申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉。
4. 若劳动合同中有短期离职工资支付的特别约定：应以合同约定为准，但不得低于当地最低工资标准。

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