临时工旷工一天扣3天工资是否合法？需结合具体情况判断。一般而言，这种做法不合法，具体分析如下：若用人单位与临时工在劳动合同中明确约定旷工扣薪且约定不违反法律强制性规定，扣除后工资仍需不低于当地最低工资标准，否则无效；若无约定，单位单方面规定扣薪则属无故克扣，违反《中华人民共和国劳动法》第五十条“不得克扣或无故拖欠工资”；若因旷工给单位造成损失，单位可要求赔偿，但每月扣除部分不超过当月工资20%，且剩余工资不低于当地月最低工资标准。
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用人单位对临时工采取“旷工一天扣3天工资”的做法，可能面临以下法律风险：
1、劳动行政部门处罚风险：若劳动者投诉，经调查认定克扣工资，单位将被责令限期支付；逾期不付的，按应付金额50%-100%加付赔偿金。例如某单位因对多名临时工实施该制度被集体投诉，劳动监察部门不仅要求返还克扣工资，还处以罚款。
2、劳动仲裁败诉风险：劳动者申请仲裁后，仲裁机构若认定扣除工资违法，会裁决单位支付克扣工资；单位不服起诉至法院，也可能因缺乏合法依据败诉，需承担相应法律后果和费用。
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依据法律规定分析临时工旷工扣薪合法性：《中华人民共和国劳动法》第五十条明确“工资应以货币形式按月支付，不得克扣或无故拖欠”，临时工同样受劳动法保护，无合法约定或法定事由扣3天工资属无故克扣；《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者原因造成损失的，可从工资中扣赔，但每月扣除不超过20%，剩余工资不低于最低工资标准。因此，除非符合法定赔偿条件且按上述标准执行，否则临时工旷工一天扣3天工资不合法。
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处理临时工旷工扣薪问题时，劳动者需避免以下错误操作：
1、冲动离职：发现工资被扣后直接离职，可能导致难以证明劳动关系及克扣事实，增加维权难度。
2、拒绝沟通：面对单位询问不说明旷工原因或不配合，易让单位找借口，应理性沟通并说明情况。
3、忽视证据：未及时收集劳动合同、工资条、考勤记录、扣薪通知等关键证据，维权时无法充分举证，影响效果。若不慎操作失误或对维权存疑，可咨询我为您解答，确保权益得到有效保护。

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