“非因工死赔偿由谁承担”？法律依据主要是《工伤保险条例》和《社会保险法》。
根据《工伤保险条例》第十四条、第十五条，职工在工作时间、工作场所因工作受伤，或上下班途中遇非本人主要责任的交通事故，或工作时间、岗位突发疾病48小时内死亡，均视为工伤。若符合上述情形，依据《社会保险法》第三十八条，因工死亡的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等，由工伤保险基金支付。因此，若“非因工死”被认定为工伤或视同工伤，已参保的用人单位由工伤保险基金赔偿，未参保的由用人单位承担。
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“非因工死赔偿责任主体如何确定”？需结合具体情况判断：
若被认定为工伤（含视同工伤），赔偿由工伤保险基金和用人单位共同承担；若不认定为工伤，则可能由养老保险基金或用人单位按非因工死亡标准支付相关费用。
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“非因工死赔偿责任主体”的法律风险点包括：
1. **工伤认定时效风险**：职工死亡后，近亲属需在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起1年内申请工伤认定，超期可能丧失赔偿权利。例如，职工48小时内死亡，近亲属未在1年内申请，社保部门可能因超时效不予受理，无法认定为视同工伤，影响赔偿主体确定。
2. **证据链不全风险**：缺乏劳动关系证明、工作时间/岗位证明等，可能导致工伤认定失败，无法明确赔偿主体。例如，用人单位未签劳动合同，职工死亡后无法提供工资记录、工作证等，工伤认定机构可能因证据不足不予认定，导致赔偿主体难明确。
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“非因工死赔偿责任主体”的特殊情形影响：
1. **未缴工伤保险费**：即使职工被认定为工伤，原本由工伤保险基金支付的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等，均由用人单位全额承担，赔偿主体由基金转为用人单位。
2. **职工过错情形**：根据《工伤保险条例》第十六条，职工因故意犯罪、醉酒/吸毒、自残/自杀等情形，即使符合第十四条、第十五条规定，也不得认定为工伤或视同工伤，此时按非因工死亡处理，赔偿主体可能为养老保险基金或用人单位按非因工标准支付。
3. **抢险救灾等情形**：根据《工伤保险条例》第十五条，职工在抢险救灾等维护国家/公共利益活动中受伤死亡，视同工伤，赔偿主体为工伤保险基金（已参保）或用人单位（未参保），可按工伤待遇获赔，与一般非因工死亡不同。

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