关于“月休四天只干了20天薪资怎么算”，以下特殊情况会影响处理结果，需特别注意：
1. 劳动合同有特殊薪资约定：若劳动合同中明确“未做满整月的，按当地最低工资标准折算日工资”，则需优先按此约定计算，即使您的实际出勤天数符合常规逻辑，也需遵守合同特殊条款，可能导致薪资低于按正常日工资计算的金额。

2. 存在自愿放弃加班工资的书面证明：若20天内包含休息日加班，且您曾签署过“自愿放弃加班工资”的书面协议，那么公司无需支付加班工资，您的薪资仅按实际出勤的20天基础工资计算，无法主张额外的加班报酬。

3. 当地有特殊计薪政策：部分地区对月休4天的计薪天数有地方性规定（如部分省份按
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1.75天计薪），此时需结合当地政策调整计算方式，若公司未按地方规定执行，您可依据地方政策维权。
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针对您“月休四天只干了20天薪资怎么算”的问题，我国劳动法律法规对工资计算有明确规定，以下结合具体条款分析适用逻辑。
法律依据主要为《中华人民共和国劳动合同法》第三十条及《工资支付暂行规定》第七条、第十三条。《劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”《工资支付暂行规定》第七条明确“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付”，第十三条则对加班工资计算标准作出要求。

结合您的情况，若劳动合同约定月休4天的固定工资，需先按“月工资÷26天”折算日工资（因月休4天则月计薪天数为26天），再乘以20天实际出勤天数；若存在休息日加班且未补休，需按日工资200%支付加班工资。综上，您的薪资计算需以劳动合同约定为基础，同时符合上述法律对劳动报酬足额支付的要求。
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针对“月休四天只干了20天薪资怎么算”，您可能面临以下法律风险，需提前防范：
1. 薪资计算错误导致经济损失风险：例如，公司将月固定工资按30天折算日工资（而非26天），原本月工资5200元的话，正确日工资应为200元（5200÷26），按30天折算则为
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73.3元，20天薪资会少算（200-
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73.3）×20=534元，直接导致您收入减少。

2. 证据不足导致维权困难风险：若您未留存劳动合同或考勤记录，公司可能否认约定的月休4天或实际出勤20天的事实，此时您因缺乏证据，难以在劳动仲裁或诉讼中证明自己的主张。
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您询问的“月休四天只干了20天薪资怎么算”这一问题，核心取决于劳动合同约定与实际出勤情况，以下为您拆解不同情形下的计算逻辑。
月休四天只干了20天的薪资计算需结合劳动合同约定的工资标准与实际出勤天数确定。

1. 若劳动合同约定为“月固定工资（含月休4天）”：
需先将月固定工资折算为日工资（计算方式：月工资÷26天，因月休4天则月计薪天数为26天），再乘以实际出勤的20天，即薪资=月固定工资÷26×20。

2. 若劳动合同约定为“日工资标准”：
直接以约定的日工资乘以实际出勤的20天，无需额外折算，即薪资=日工资×20。

3. 若存在加班情况（如20天内包含原本的休息日加班）：
需额外计算加班工资，休息日加班且未补休的，按日工资的200%支付；法定节假日加班的，按日工资的300%支付。

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