临时用工报工资薪金时，常见的错误操作可能导致法律或税务风险，以下为您列举：
1. 混淆劳动关系与劳务关系：将劳务关系的临时用工按工资薪金申报，未要求提供发票，可能导致企业所得税前无法扣除该支出，引发税务处罚。
2. 未依法申报个税：无论是工资薪金还是劳务报酬，均需代扣代缴个税，若未申报，用人单位需承担补缴税款、滞纳金及罚款的风险。
3. 未签订书面协议：仅口头约定用工内容，发生纠纷时无法证明用工关系性质，导致工资薪金或劳务报酬主张缺乏依据。
若您曾出现上述错误操作，建议及时咨询律师，避免风险扩大。
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临时用工报工资薪金可能存在以下法律风险，需引起重视：
1. 劳动关系认定风险：若用人单位将实际构成劳动关系的临时用工按劳务关系处理，未缴纳社保，劳动者可向劳动监察部门投诉，要求补缴社保并支付经济补偿。例如：某公司招聘临时促销员，要求其每天固定时间到店工作、接受店长管理，但未签订劳动合同，也未缴纳社保，促销员离职后申请劳动仲裁，仲裁委认定双方存在劳动关系，公司需补缴社保并支付未签合同的双倍工资。
2. 税务处罚风险：若用人单位错误申报个税（如将劳务报酬按工资薪金申报），税务机关检查时可能认定为偷税，处以补缴税款、滞纳金及罚款。例如：某企业聘请临时设计师完成项目，按工资薪金申报个税且未要求提供发票，税务稽查时被认定为劳务报酬，需补缴企业所得税并缴纳罚款。
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针对临时用工报工资薪金的法律依据，主要涉及《劳动合同法》和《个人所得税法》的相关规定。
根据《劳动合同法》第六十八条，非全日制用工（常见临时用工形式）劳动者与用人单位建立劳动关系，用人单位需按约定支付劳动报酬；《个人所得税法实施条例》第六条明确，工资薪金所得是指个人因任职或受雇取得的所得，劳务报酬所得是指个人独立从事劳务取得的所得。若临时用工与单位存在“任职或受雇”关系（如固定工作时间、受单位管理），其所得属于工资薪金，单位应按工资薪金申报个税；若为独立劳务（如一次性兼职），则属于劳务报酬。因此，临时用工是否报工资薪金，需先确认用工关系性质。
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关于临时用工能否报工资薪金的问题，需结合用工性质和法律规定判断。以下为您分析不同情况的处理方式：
临时用工是否可以报工资薪金，关键在于双方是否构成劳动关系或劳务关系。
1. 若临时用工与用人单位构成劳动关系（如签订劳动合同、受单位规章制度约束）：用人单位应按照工资薪金项目为其申报个税，同时需缴纳社保，工资薪金支出可在企业所得税前扣除。
2. 若临时用工与用人单位构成劳务关系（如完成一次性、临时性工作，不受单位日常管理）：用人单位需按劳务报酬项目为其申报个税，无需缴纳社保，劳务报酬支出需取得发票后在企业所得税前扣除。

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