针对您“签订无固定期劳动合同，到了退休年龄合同会自己终止吗”的问题，答案需结合法律规定和实际情况综合判断。到了法定退休年龄，无固定期劳动合同通常会终止。1.若劳动者已达法定退休年龄且开始依法享受基本养老保险待遇：此时劳动合同自动终止，这是法定终止情形，用人单位无需额外通知或协商。2.若劳动者已达法定退休年龄但未享受基本养老保险待遇：实践中存在两种情况，部分地区认定劳动合同终止，部分地区认为需继续履行至劳动者符合领取养老金条件，具体需参考当地司法实践。
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您想了解无固定期劳动合同在退休年龄是否自动终止，这一问题的法律依据主要来自《劳动合同法》及相关规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第二项，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。同时，《劳动合同法实施条例》第二十一条明确：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”结合您签订无固定期劳动合同的情况，若您已达法定退休年龄（如男性60岁、女性干部55岁工人50岁），即使是无固定期劳动合同，也会因法定退休年龄的到来而终止。需注意的是，若您未享受基本养老保险待遇，部分地区可能存在争议，但主流法律适用倾向于以退休年龄作为终止条件，因此您的无固定期劳动合同在达到退休年龄时通常会终止。
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签订无固定期劳动合同的劳动者在达到退休年龄时，可能面临以下法律风险：1.养老金领取延迟风险：若劳动者未及时办理退休手续，或社保未缴满15年，可能导致养老金领取时间延迟。例如，某劳动者达到60岁退休年龄，但社保仅缴13年，需补缴2年社保后才能领取养老金，期间无收入来源。2.劳动争议风险：若用人单位与劳动者对合同终止时间存在争议，可能引发劳动仲裁或诉讼。例如，用人单位认为劳动者已达退休年龄应终止合同，而劳动者主张未享受养老金应继续履行，双方产生纠纷。
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签订无固定期劳动合同的劳动者在临近退休时，容易出现以下错误操作：1.忽视退休年龄确认：部分劳动者误以为无固定期合同可无限延续，未及时确认法定退休年龄，导致错过退休手续办理时间，影响养老金领取。2.拒绝办理退休手续：认为无固定期合同未到期，拒绝配合单位办理退休，可能引发劳动争议，甚至影响自身权益。3.未核查社保缴纳情况：未提前确认社保是否缴满15年，导致退休后无法及时享受养老金待遇，需额外补缴或延迟退休。若您在退休手续办理过程中遇到问题，建议及时向专业律师咨询，避免因错误操作造成损失。

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