面对“不转正被辞退”，这些错误操作要避免：
1. 忽略证据：被辞退后若未及时收集劳动合同、辞退通知、工资条等关键证据，维权时可能因证据不足难以主张权益。
2. 超仲裁时效：劳动仲裁时效为一年，从知道权益受损起算。部分人因觉得影响不大未及时维权，超期后将丧失仲裁机会。
3. 盲目签文件：收到离职协议等文件时，若未仔细阅读就签署，可能因放弃赔偿权利条款无法再主张赔偿。
若不想因错误操作损害权益，建议遇到“不转正被辞退”时，及时咨询我获取正确处理方式。
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关于“不转正被辞退是否需要赔偿”，结合法律依据分析如下：
依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条（2012年修正版）：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；……”。
若公司能提供充分证据（如明确录用条件说明书、客观考核记录）证明员工试用期不符合录用条件，依据该条款第一项辞退属合法解除，无需赔偿；反之，若公司无法证明员工存在上述情形，无正当理由或程序违法辞退，则属违法解除，员工可主张赔偿。
综上，“不转正被辞退”是否赔偿，关键看辞退行为是否符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条等合法情形。
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“不转正被辞退”的处理受以下特殊情形影响：
1. 协商解除：若员工与公司协商一致解除劳动合同，赔偿金额等按双方协商结果确定，可能与法定标准不同。
2. 严重违纪：员工在试用期严重违反规章制度（如多次旷工且情节严重），公司依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项辞退，属合法辞退，无需赔偿。
3. 合法依据：公司能提供充分证据（如员工不符合录用条件）证明辞退合法，则无需赔偿，直接影响员工能否获赔。
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“不转正被辞退”存在以下法律风险点：
1. 证据链风险：若员工缺失证明辞退违法或自身无过错的证据，维权可能失败。例如，公司以不符合录用条件辞退，但员工无法证明公司未明确告知录用条件或考核不公正，难以举证辞退违法。
2. 诉讼时效风险：劳动仲裁时效为一年，从知道权益受损起算。若员工在被辞退后未及时维权，一年后申请仲裁可能因超期无法获法律保护，面临无法获赔风险。

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