请事假扣除绩效奖金需视具体情况，若不合理可维权。依据《劳动法》，雇主无权随意扣减员工工资。若公司政策或合同未明确，扣除可能违法。不及时处理可能导致员工权益受损，影响工作积极性及信任度。
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请事假扣奖金可维权。具体操作：1. 与公司沟通，了解扣除原因，要求合理解释；2. 若沟通无果，向当地劳动局投诉，并提交相关证据；3. 申请劳动局调解，若调解不成，则申请劳动仲裁；4. 仲裁无果时，考虑委托律师提起诉讼，维护自身权益。
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请事假扣绩效奖金的处理方式有投诉、仲裁、诉讼。遇到此类情况，应先尝试与公司沟通，无果后向劳动局投诉并申请调解；调解不成，可申请劳动仲裁；若仲裁仍无果，可考虑诉讼维权。

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