劳务派遣工到了法定退休年龄且已领取养老金被雇主辞退，在处理过程中要避免一些常见的错误操作。1.忽视证据收集：有些劳务派遣工认为自己已领取养老金，被辞退是理所当然，不重视收集劳动合同、辞退通知等证据。但在出现争议时，这些证据是维护权益的关键，没有证据可能导致无法有效主张权利。2.错过维权时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，若劳务派遣工认为自己有权获得经济补偿，却未在时效内申请仲裁，可能导致无法通过法律途径获得应有的补偿。如果对如何避免这些错误操作或自身权益有疑问，建议进一步向律师咨询。
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劳务派遣工到了法定退休年龄且已领取养老金被雇主辞退，可能会面临一些法律风险。1.诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。例如，劳务派遣工在被辞退后，一直未主张经济补偿，超过一年后才想通过仲裁维权，此时可能因超过时效而无法获得支持，导致无法获得应有的补偿。2.证据链风险：缺乏劳动合同终止的合法依据可能导致争议。比如，雇主辞退劳务派遣工时，未出具正式的辞退通知，劳务派遣工也没有保存好相关证明材料，后续双方就辞退原因和补偿问题产生争议，由于证据不足，劳务派遣工可能难以维护自身权益。
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劳务派遣工到了法定退休年龄且已领取养老金被雇主辞退，存在一些特殊情况或例外情形会影响处理结果。1.用人单位未依法为劳务派遣工缴纳社会保险：如果用人单位未依法为劳务派遣工缴纳社会保险，导致其虽然达到法定退休年龄，但本应享受的养老保险待遇受到影响，此时劳务派遣工可能有权要求经济补偿。这种情形下，原本因达到退休年龄和领取养老金而无法获得经济补偿的情况发生改变，用人单位的违法行为成为获得补偿的关键因素。2.辞退存在其他违法情形：若雇主辞退劳务派遣工并非仅仅因为其达到法定退休年龄，而是存在歧视、未按规定程序辞退等其他违法情形，劳务派遣工可依据相关法律主张经济补偿。这种情况下，即使达到退休年龄和领取养老金，其他违法辞退行为也可能成为获得经济补偿的依据，影响处理结果。
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针对劳务派遣工到了法定退休年龄且已领取养老金被雇主辞退能否获得经济补偿这一问题，我们来看看具体的法律依据。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”在该问题中，劳务派遣工已到法定退休年龄且已领取养老金，即已开始依法享受基本养老保险待遇，符合上述法律规定中劳动合同终止的情形。按照法律，劳动合同自然终止时，用人单位无需支付经济补偿金，所以该劳务派遣工通常不能得到经济补偿。

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