单位交五险满十年能否退休的核心法律依据为《中华人民共和国社会保险法》第十六条，以下结合该条款进行具体分析： 《中华人民共和国社会保险法》第十六条明确规定：“参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。” 问题中“单位交五险满十年”仅涉及养老保险的部分缴费年限，未明确是否达到法定退休年龄及累计缴费是否满十五年。若仅满十年且未达到法定退休年龄，或达到年龄但累计缴费不足十五年，均不符合直接退休领养老金的条件；只有同时满足法定退休年龄和累计缴费满十五年（含单位交的十年），才适用该条款第一句，可办理退休。
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单位交五险满十年的人群在退休相关事宜中，可能面临以下法律风险： 1. 养老金领取延迟的经济损失风险：例如，王女士单位交五险满十年，但未查询累计缴费年限，到50岁退休年龄时发现累计仅12年，需延长缴费3年，期间无法领取养老金，导致3年无退休收入，造成经济压力。 2. 社保补缴政策变化的风险：部分地区对补缴社保的政策会调整，如原本允许一次性补缴的人群，因未及时办理，政策收紧后只能延长缴费，增加了时间成本和不确定性。
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关于单位交五险满十年能否退休的问题，需结合法定退休年龄和社保累计缴费年限综合判断。以下为不同情况下的详细说明： 仅单位交五险满十年不一定能退休，需同时满足法定退休年龄和社保累计缴费满十五年的核心条件。 1. 若已达到法定退休年龄（男性60周岁、女工人50周岁、女干部55周岁），但单位交五险满十年、社保累计缴费不足十五年：无法直接退休，需补缴至满十五年或转入城乡居民养老保险。 2. 若未达到法定退休年龄，即使单位交五险满十年：不符合退休年龄要求，无法办理退休手续。 3. 若已达到法定退休年龄且单位交五险满十年、社保累计缴费满十五年：满足退休条件，可申请办理退休并领取养老金。
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单位交五险满十年的人群在办理退休相关事宜时，需避免以下常见错误操作： 1. 误以为满十年即可退休：部分人仅关注单位交的十年五险，忽略社保累计需满十五年的要求，未及时查询累计年限，导致到了退休年龄无法办理手续，延迟养老金领取。 2. 忽视社保转移手续：若曾在多个单位工作，未及时将异地社保转移至当前参保地，导致部分缴费年限未计入累计，影响退休条件的满足。 3. 逾期办理退休申请：达到法定退休年龄后，未在规定时间内提交退休申请，可能导致养老金从申请次月起发放，损失延迟期间的待遇。 若您已出现上述错误操作或担心影响退休权益，建议尽快联系专业律师，评估补救方案。

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