在工厂做事时未与管理员沟通就离开，工资发放问题还可能受到以下特殊情况或例外情形的影响：1.工厂规章制度不合法或未公示。如果工厂关于员工擅自离岗扣除工资的规章制度本身不合法（如扣除比例超过20%或扣除后低于最低工资），或者未向员工公示，那么工厂以此为由扣除您工资的行为就是无效的，您有权要求工厂全额发放工资。这种情形下，工厂的制度缺陷会直接影响其扣除工资行为的合法性。2.您的离开是由于工厂存在过错。例如，如果工厂存在未提供劳动保护条件、强令冒险作业等违法行为，导致您不得不紧急离开，那么您的离开行为具有正当性，工厂不仅不能克扣工资，您还可能有权解除劳动合同并要求工厂支付经济补偿金。这种情形下，工厂的过错会使得您的擅自离开行为被认定为合法，从而保障您的工资权益。
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在工厂做事时未与管理员沟通就离开，您的工资能否发放需视具体情况而定。1.若您仅因个人原因未沟通短暂离开，且未对工厂造成实际经济损失，工厂仍需按您实际工作的天数发放工资。2.若您的擅自离开行为属于旷工，工厂可根据合法有效的规章制度扣除相应旷工期间的工资，但不得扣除您正常工作期间的工资。3.若您的擅自离开给工厂造成了经济损失，工厂可以依据《工资支付暂行规定》第十六条，从您的工资中扣除赔偿金额，但每月扣除部分不得超过您当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。
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在工厂做事时未与管理员沟通就离开，您的工资能否发放，《工资支付暂行规定》第十六条有明确规定。《工资支付暂行规定》第十六条规定：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”结合您在工厂做事时未与管理员沟通就离开的情况，如果您的离开行为属于“劳动者本人原因”并“给用人单位造成经济损失”，工厂可以按规定扣除工资以赔偿损失。但这有严格限制：一是要有实际经济损失且能证明；二是扣除比例不超过当月工资20%；三是扣除后工资不能低于最低工资。若您的离开未造成损失，工厂不得以此为由拒发或克扣您正常工作期间的工资。因此，您的工资能否发放以及发放多少，关键在于您的离开是否给工厂造成经济损失以及损失的大小。
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在工厂做事时未与管理员沟通就离开，可能会面临以下法律风险点：1.工资被克扣或拖欠的风险。例如，工厂可能以您擅自离岗给其造成损失为由，大幅克扣您的工资，甚至拒绝发放。即使您的离开未造成损失，工厂也可能以您违反规章制度为由拖延发放工资。2.承担赔偿责任的风险。如果您的擅自离开确实给工厂造成了经济损失，比如导致生产线停工、订单延误等，工厂依据《工资支付暂行规定》第十六条，有权要求您赔偿损失，赔偿金额将从您的工资中扣除，这会直接影响您实际到手的工资数额。

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