遭遇工程款未到账时，需留意以下特殊情况对处理结果的影响：
1. 工地停工或雇主失联：若项目已结束或雇主联系不上，工人直接讨薪困难，需依赖劳动监察介入、法院公告送达或强制执行等程序，此类案件周期长、执行难。
2. 多方责任主体存在：如工程涉及总包、分包、转包等环节，工人可能与实际用工单位无直接合同，需通过法律程序明确责任主体，追责过程较复杂。
3. 双方为劳务关系非劳动关系：此时工人无法通过劳动仲裁维权，需走民事诉讼主张报酬，举证要求更高，胜诉难度相对较大。
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处理工程款未到账问题时，需避免以下错误做法：
1. 忽视证据留存：不少工人起诉前未保留劳动合同、工资条、考勤记录等关键凭证，导致法院难以确认劳动关系及欠薪事实。
2. 采取过激讨薪行为：如围堵工地、暴力讨薪等，不仅无助于解决问题，还可能触犯治安管理或刑法，增加法律风险。
3. 超过法定诉讼时效：部分工人因拖延维权，超过一年（劳动争议）或三年（民事纠纷）的时效，可能丧失胜诉权。

为避免上述问题，建议及时整理证据，我可以为您提供解答并制定合法有效的维权方案。
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工人起诉索要工程款时，法院判决主要依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国民法典》。
依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位须按合同约定和国家规定按时足额支付工资；第八十五条明确，若未按时支付，劳动行政部门可责令限期支付，逾期不付的可加付赔偿金。此外，《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人不履行合同义务或履行不符约定的，应承担继续履行、补救措施或赔偿损失等违约责任。

案件审理中，若存在劳动合同关系，法院将依劳动合同法判决支付工资；若为劳务合同关系，则适用民法典中合同履行的相关规定。法院还会审查欠薪事实、金额及违约情况等，证据充分的，通常会支持工人的支付诉求。
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工人起诉索要工程款时，需注意以下法律风险：
1. 无法证明劳动关系：如未签书面合同，也无工资发放记录、考勤记录等证据，法院可能认定双方无劳动关系，进而驳回起诉。例如，某工地工人仅口头约定工作数月，未保留任何书面证据，最终因证据不足未获支持。

2. 超过法定诉讼时效：若自欠薪发生后超过一年（劳动争议）或三年（民事纠纷）才起诉，法院可能以时效为由不予受理或驳回起诉。例如，某工人在工程完工两年后起诉，法院认定权利主张已过时效，未予支持。

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