关于兼职突然离职是否能拿到工资，法律依据已给出明确答案。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条明确规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”兼职关系中，只要存在劳动关系，单位就必须支付劳动者已付出劳动的报酬。即便兼职者突然离职，只要实际提供了劳动，单位就无权以“突然离职”为由拒发工资。所以，兼职突然不干，有权获得工作期间的工资。
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兼职突然不干去索要工资，可能会遇到法律风险。
1、单位以“未提前通知致损失”为由拒付工资。若兼职者突然离职，单位可能声称因未提前告知，导致工作无法衔接、造成损失，进而拒绝支付工资。例如，在重要项目进行中突然离职，单位就可能以此拒发工资。
2、因证据不足难证明劳动关系或工作情况。若未签订书面协议，也没保留工作记录、考勤记录等证据，索要工资时就可能因无法证明存在劳动关系及实际工作情况，而难以顺利拿到工资。
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兼职突然不干能否拿到工资，需结合实际情况判断。通常，只要提供了劳动，就有权获得相应工资。
若签订了劳动合同或兼职协议，且协议明确约定了工资支付标准和方式，即便突然离职，也有权获得已提供劳动部分的工资。
若未签订书面协议，但能证明存在事实劳动关系（如工作记录、考勤记录、聊天记录等），同样有权要求支付劳动报酬。
若兼职是按件计费或完成特定任务后支付报酬，且已完成部分任务，也可要求支付已完成部分的报酬。
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兼职突然不干时，错误的操作可能导致拿不到工资。
1、不沟通直接离职：有些兼职者觉得工作时间短，突然不干无需打招呼，直接离职。这可能让单位以“擅自离职造成损失”为由拒发工资。
2、不保留证据：部分兼职者未保留工作记录、考勤记录等相关证据。当单位拒付工资时，因缺乏证据，难以维护合法权益。
3、采取过激行为索薪：有些兼职者通过堵门、闹事等过激手段索薪，这不仅无法解决问题，还可能违法，给自己带来麻烦。
若你在兼职突然不干后遇到工资纠纷，我很乐意为你提供解答和帮助。

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