未签离职合同应先提出离职申请。依据《劳动合同法》，员工有权提出离职，单位需出具解除证明并办理手续。未及时处理可能导致劳动关系不明确，影响社保等权益。
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离职未签合同常见处理为协商或法律途径。可先与单位协商解决，协商不成再通过劳动仲裁或诉讼解决，根据具体情况选择最适合的方式。
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离职未签合同需主动处理。首先与单位沟通，要求出具离职证明；若单位拒绝，可向劳动仲裁委申请仲裁；同时保留好相关证据，如邮件、聊天记录等，以备不时之需。

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