便利店工作没签劳动合同可能存在以下法律风险。 1. 双倍工资赔偿风险：例如，员工在便利店工作6个月未签合同，根据《劳动合同法》第八十二条，便利店需支付5个月的双倍工资差额（即额外支付5个月工资）；若超过1年未签，需支付11个月的双倍工资差额，增加便利店的用工成本。 2. 无固定期限劳动合同推定风险：例如，员工在便利店连续工作1年零2个月未签合同，根据法律规定视为双方已订立无固定期限劳动合同，便利店不得随意解除劳动关系，否则需支付违法解除的赔偿金。
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便利店工作没签劳动合同存在以下特殊情况影响处理结果。 1. 非全日制用工情形：若员工在便利店每天工作不超过4小时、每周累计不超过24小时，属于非全日制用工，双方可订立口头协议，未签书面合同不违法，但便利店仍需为员工缴纳工伤保险，且不得约定试用期。 2. 员工拒绝签订合同：若便利店已书面通知员工签订劳动合同，但员工因自身原因拒绝（如担心缴纳社保减少实际收入），便利店可书面通知终止劳动关系，无需支付经济补偿，但需结清实际工作期间的工资，此情形下便利店未签合同不违法。 3. 便利店主体资格问题：若便利店为个体工商户且未依法登记，其用工关系可能被认定为劳务关系，不适用《劳动合同法》关于未签合同的双倍工资规定，员工需通过民事诉讼主张劳务报酬。
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便利店工作没签劳动合同的违法性可通过具体法律条款明确。 根据《中华人民共和国劳动合同法（2012年修正）》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。” 若便利店与员工建立劳动关系后，自用工之日起超过1个月仍未签订书面劳动合同，即违反该条款。同时，第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。” 因此，便利店未在法定时限内签订合同的，员工有权要求其支付从第2个月起至补签合同前的双倍工资；若超过1年仍未签订，视为双方已订立无固定期限劳动合同，便利店仍需支付11个月的双倍工资差额。
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便利店工作没签劳动合同的员工易出现以下错误操作。 1. 忽视证据收集：未及时保存工资支付记录、考勤表等关键证据，导致后续主张劳动关系时因证据不足难以胜诉，无法维护双倍工资等权益。 2. 超过维权时效：未在知道权益被侵害之日起1年内申请劳动仲裁，导致双倍工资等诉求因超过诉讼时效被驳回，错失维权机会。 3. 盲目签署“自愿放弃合同”协议：在便利店诱导下签署此类协议，该协议因违反法律强制性规定无效，但会增加维权的举证难度，拖延维权进程。 若您已出现类似错误，建议及时向律师咨询，寻求补救措施以减少损失。

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