进厂受伤与中介签合同可能存在以下法律风险，需引起重视。
1. 工伤责任推诿风险：若合同未明确工伤责任，进厂受伤后，中介可能以“非直接用工单位”为由拒绝承担责任，工厂则可能以“与劳动者无直接合同关系”为由推诿，导致劳动者无法及时获得赔偿。例如，某劳动者通过无资质中介进厂，受伤后中介消失，工厂以未签订劳动合同为由拒绝赔偿，劳动者需花费大量时间精力通过仲裁或诉讼确认劳动关系。
2. 合同无效风险：若中介无合法资质，签订的合同可能被认定为无效，劳动者的工伤待遇、劳动报酬等权益将无法依据合同保障。例如，中介未取得劳务派遣许可证，与劳动者签订的合同被认定无效，劳动者进厂受伤后，只能通过主张事实劳动关系来索赔，增加了维权难度。
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进厂受伤与中介签合同的处理，可能受到以下特殊情况或例外情形的影响。
1. 中介与工厂存在连带责任约定：若中介与工厂在合同中约定对劳动者的工伤承担连带责任，则进厂受伤后，劳动者可同时向中介和工厂主张赔偿，无需单独确认责任主体，维权效率更高。
2. 劳动者存在过错情形：若进厂受伤是因劳动者自身故意或重大过失导致（如违反操作规程、擅自离岗），根据《工伤保险条例》第十六条，可能无法认定为工伤，即使签订了合同，也难以获得工伤赔偿。
3. 中介已为劳动者购买工伤保险：若中介已按规定为劳动者购买工伤保险，进厂受伤后，劳动者可通过工伤保险基金获得赔偿，无需完全依赖中介或工厂的赔偿，降低了维权风险。
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进厂受伤时与中介签合同需确保合同合法且权利义务明确，以下为不同情况的具体说明。
与中介签劳务合同进厂是合法的，但需确保合同内容合法且双方权利义务明确。
1. 若中介具备合法资质（如营业执照、劳务派遣许可证），合同需明确工作内容、工作地点、劳动报酬、工伤责任划分等核心条款，此类合同受法律保护。
2. 若中介无合法资质，即使签订合同，也可能因主体不适格导致合同无效，后续工伤索赔将面临风险。
3. 若合同中未明确工伤责任，进厂受伤后可能出现中介与工厂互相推诿的情况，需通过法律途径确认责任主体。
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进厂受伤与中介签合同的合法性及权利义务，可依据相关法律法规进行分析。
根据《中华人民共和国民法典》第四百七十条规定，合同的内容由当事人约定，一般包括当事人的姓名或者名称和住所、标的、数量、质量、价款或者报酬、履行期限、地点和方式、违约责任、解决争议的方法等条款。《劳务派遣暂行规定》第五条明确，劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同，载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
进厂受伤时，若与中介签订的合同包含上述必备条款，且中介具备劳务派遣资质，则合同合法有效，受伤后的工伤责任可依据合同约定及《工伤保险条例》由用人单位（工厂）或劳务派遣单位（中介）承担。若合同缺失核心条款或中介无资质，劳动者可依据《劳动合同法》第二十六条主张合同无效，并要求相关主体承担工伤赔偿责任。

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