未满16岁暑假工辞职的法律依据主要源于《劳动合同法》对劳动者离职权利的规定。
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第三十七条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。” 若未满16岁暑假工签订书面劳动合同且处于试用期，提前3日通知即可辞职；已过试用期则需提前30日书面通知。另根据第七十一条：“非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。” 若暑假工为非全日制用工（如小时工），可随时辞职。因此，未满16岁暑假工辞职需根据用工形式匹配对应法条，若符合非全日制用工特征，可直接通知离职；若为全日制用工，则需按试用期或正式期要求提前通知。
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未满16岁暑假工辞职存在以下3种特殊情况，会影响处理结果。
1. 雇主同意即时离职：若雇主因岗位需求低或已找到替代人员，同意暑假工当天离职，可无需遵守提前通知规定，直接办理离职手续；
2. 暑假工为在校学生：若未满16岁暑假工是在校学生，与雇主形成劳务关系而非劳动关系，辞职需按民事协议处理，不受《劳动合同法》提前通知条款约束；
3. 雇主存在强迫劳动行为：若雇主强迫暑假工超时工作、从事危险作业，暑假工可立即辞职，无需提前通知，还可向劳动监察部门投诉。
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未满16岁打暑假工想辞职，需结合用工性质和约定分情况处理。
未满16岁暑假工辞职需根据用工形式和约定确定流程。
1. 若属于非全日制用工（如小时工、按天结算的短期工）：可随时通知雇主终止用工，无需提前30天或3天；
2. 若签订书面劳动合同且约定试用期：需提前3日书面通知雇主；
3. 若签订固定期限劳动合同且已过试用期：需提前30日书面通知雇主；
4. 若雇主存在拖欠工资、强迫劳动等违法情形：可立即解除用工关系，无需提前通知。
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未满16岁暑假工辞职可能面临以下2点法律风险，需提前防范。
1. 工资被扣风险：例如，暑假工未提前通知辞职，雇主以“工作交接未完成”为由扣除全部未发工资，导致劳动报酬损失；
2. 劳动关系认定风险：若未签订书面合同，仅口头约定工作内容，辞职时雇主否认存在劳动关系，导致无法通过劳动仲裁维权。

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