被公司无故辞退的赔偿金额不固定，需结合具体情况判断。具体情形如下：
若公司违法解除劳动合同，赔偿标准为经济补偿的二倍。经济补偿按工作年限计算：每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资。例如：工作3年、月工资8000元，经济补偿为3×8000=24000元，赔偿金则为24000×2=48000元。
若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按三倍标准支付，年限最高12年，赔偿金同样在此基础上×2。
若劳动合同无法继续履行且员工不要求继续履行，公司需按上述标准支付赔偿金。
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被公司无故辞退的赔偿金额，法律有明确规定。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条明确：“用人单位违法解除或终止劳动合同的，应按第四十七条经济补偿标准的二倍支付赔偿金。”其中，第四十七条规定：经济补偿按工作年限计算（每满1年1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月
0.5个月工资）；月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍标准支付，年限最高12年。此处“月工资”指解除前12个月平均工资。结合“无故辞退”情形，公司行为违法，应按经济补偿×2支付赔偿金，即：赔偿金=（工作年限×月工资）×2（月工资未超三倍时适用）。
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被公司无故辞退的赔偿处理，可能受特殊情形影响：
1. 员工存在过错：若员工因严重违反规章制度、严重失职等《劳动合同法》第三十九条规定的过错被辞退，属于合法辞退，无需赔偿。此时“无故辞退”不成立，无法主张赔偿金。
2. 协商一致解除：若员工与公司就辞退达成协商并签署协议，赔偿金额以协议约定为准（若协议金额低于法定标准，员工可能少获赔偿）。
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被公司无故辞退可能面临法律风险，举例如下：
1. “不符合录用条件”拒赔：试用期员工被辞退时，公司若以“不符合录用条件”为由拒赔，但未提供充分证据证明录用条件及员工不符合，仍属无故辞退，员工需额外举证反驳。
2. 拖延或拒付赔偿金：即便仲裁/诉讼确认公司应支付赔偿，公司仍可能拖延支付甚至转移财产，导致员工执行困难，增加经济损失和时间成本。

（注：以上重写版本在保持核心信息、法律条文一致性的基础上，优化了句式结构，增强了口语化与节奏感，符合“专业+亲切”的语调要求。）

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