工资被拖欠时，劳动者可通过投诉或仲裁等合法方式追讨，具体处理方式如下：
1. 若存在劳动合同且拖欠时间短，可先与单位协商，要求尽快支付。
2. 协商无果或单位拒绝支付，可向当地劳动监察大队投诉，由劳动行政部门责令限期支付。
3. 若拖欠时间长或金额大，建议申请劳动仲裁，依法追讨工资及经济补偿。
4. 若单位恶意拖欠或拒不支付，可向法院起诉，请求强制执行。
5. 若单位停业或负责人失联，可申请破产清算，作为债权人主张权利。
6. 若单位经营困难暂时无法支付，可协商延期支付并签订书面协议保障权益。
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工资被拖欠可能面临以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害时起算。例如，2023年1月发现被拖欠工资，2024年2月才申请仲裁，可能因超时效丧失胜诉权。
2. 证据链风险：若无法提供劳动合同、工资条等证据，可能无法证明劳动关系或工资标准。例如，仅凭口头承诺主张工资，无银行流水或工资条佐证，法院可能不予支持。
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工资被拖欠的处理可能受以下特殊情况影响：
1. 单位经营困难：若单位因经营问题暂时无法支付，可协商延期支付方案；但单位未提前告知或未达成书面协议的，劳动者仍有权依法维权。
2. 劳动者已离职：离职可能影响经济补偿金计算，甚至丧失部分赔偿请求权。
3. 单位破产或失联：单位破产时，劳动者可作为债权人申请参与破产清算；若负责人失联，维权难度加大，需依赖仲裁或诉讼强制执行。
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根据法律规定，工资被拖欠可依法追讨。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条明确：用人单位未按时足额支付劳动报酬的，劳动行政部门可责令限期支付，逾期不支付的，按应付金额50%至100%加付赔偿金。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条规定：劳动者有权向劳动行政部门投诉，相关部门需依法处理。

实践中，若单位未依法支付工资，劳动者可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁追讨。仲裁或诉讼中，需提供劳动合同、工资条、银行流水等证据证明劳动关系及工资标准。若单位确有支付困难，可协商延期支付，但不得擅自拖欠，否则需承担法律责任。

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