您咨询的“国庆节不上班扣工资是否犯法”问题中，部分劳动者可能因错误操作导致权益受损，以下是常见错误行为：
1. 忽视证据收集：未保留工资条、加班记录或休假通知，仅口头与单位沟通，后续维权时因缺乏关键证据无法证明单位违法行为，导致仲裁或诉讼失败。
2. 超过维权时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，部分劳动者因拖延维权，超过时效后即使证据充分，也可能丧失胜诉权。
3. 盲目接受“调休”替代三倍工资：误以为国庆节加班可用调休代替，未明确拒绝单位的不合理要求，导致无法追讨三倍工资差额。
若您已出现类似错误，建议尽快联系专业律师评估补救方案，避免权益进一步受损。
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关于您咨询的“国庆节不上班扣工资是否犯法”，我们结合具体法律依据为您深入分析。
依据2018年版《中华人民共和国劳动法》第四十条，国庆节属于法定节假日，用人单位应当依法安排劳动者休假；第四十四条第三项明确规定，法定休假日安排劳动者工作的，需支付不低于工资300%的报酬。您在国庆节期间未被安排工作却被扣工资，违反了第四十条“法定节假日带薪休假”的核心要求，用人单位无权以任何理由扣除您的正常工资。若您被安排工作却未获三倍工资，则违反了第四十四条的加班报酬规定。综上，无论您是否上班，国庆节扣工资或不付三倍工资的行为均不符合法律规定。
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关于“国庆节没有三倍工资，不上班扣工资是否犯法”的问题，存在以下特殊情况会影响处理结果：
1. 双方协商一致的特殊约定：若您与用人单位在劳动合同中明确约定，国庆节加班可通过补休替代三倍工资，且该约定不违反法律强制性规定（注：法定节假日补休替代工资的约定通常无效，但需结合具体条款判断），可能影响维权结果。例如：合同约定“国庆节加班优先安排补休，补休后不再支付三倍工资”，若您签字确认，后续主张三倍工资可能面临争议，但该约定因违反《劳动法》第四十四条可能被认定无效。
2. 特殊行业的工时制度：经劳动行政部门批准实行不定时工作制的行业（如部分高管、外勤人员），国庆节加班可能不适用三倍工资规定，但不上班扣工资仍属违法。例如：您所在单位为不定时工作制且已获批，国庆节工作可能无三倍工资，但未上班时单位扣工资仍违反法定节假日带薪休假规定。
3. 单位停工停产的特殊情形：若国庆节期间单位因非劳动者原因停工停产，且未超过一个工资支付周期，单位应按正常工资支付；超过一个周期的，需支付不低于当地最低工资标准的工资，但扣减正常工资仍属违法。
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针对您提出的“国庆节没有三倍工资，不上班工资扣钱是否犯法”的问题，我们结合法律规定和实务情况，为您提供清晰的解答。
国庆节不上班扣工资属于违法行为，安排工作未付三倍工资也违法。
1. 若您在国庆节期间未被安排工作却被扣除工资：根据法律规定，国庆节是法定带薪休假，用人单位不得因您正常休假扣减工资，此行为直接违反《劳动法》相关规定。
2. 若您在国庆节期间被安排工作但未获得三倍工资：用人单位需按不低于工资300%的标准支付报酬，未支付的属于违法行为，您有权追讨差额。
3. 若用人单位以“调休”为由替代三倍工资：国庆节作为法定节假日，调休不能替代三倍工资，仅休息日加班可通过补休替代双倍工资，此情形下用人单位仍需支付三倍工资。

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