公司不与员工签劳动合同属违法行为，可能需向员工支付双倍工资。若用人单位自用工起超1个月不满1年未签书面劳动合同，需每月向员工支付二倍工资，最长不超过十一个月；若未依法订立无固定期限劳动合同，自应订立之日起每月支付二倍工资。
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公司不签劳动合同的法律后果，可依据《中华人民共和国劳动合同法》明确。该法第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”具体而言，若公司用工超1个月未签书面合同，需从满1个月次日起支付二倍工资，直至补签或满1年，最长十一个月；若应签无固定期限合同却未签，从应签之日起每月支付二倍工资。
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公司不签劳动合同时，员工处理过程中易有错误操作，需注意避免：
1. 拖延维权：部分员工因认为问题不大未及时维权，超过仲裁一年时效后主张权利可能不被支持，错失双倍工资赔偿。
2. 证据不足或不规范：未重视收集劳动关系证据，或证据缺乏真实性、合法性（如仅口头承诺或未经证实的聊天记录），可能因证据链不全维权失败。
3. 盲目对抗：协商无果后采取旷工、破坏财物等不当方式，不仅无法解决问题，还可能违反规章制度被处罚，影响权益维护。若不确定如何处理，建议咨询我，避免错误操作造成损失。
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处理公司不签劳动合同问题时，存在特殊或例外情形影响结果：
1. 用人单位书面通知员工签合同，员工拒绝签订。此时用人单位无需支付双倍工资，因法律规定支付前提是用人单位未签合同，若已书面通知则责任在员工。
2. 用人单位自用工满1年未签书面合同。此时视为已订立无固定期限劳动合同，员工不能主张满1年后的二倍工资，但超1个月不满1年期间的二倍工资差额仍可在时效内主张，请知悉。

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