根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，企业能否继续聘用退休员工有明确规定：劳动合同终止情形包括“劳动者开始依法享受基本养老保险待遇”。因此，员工开始享受养老保险待遇时，劳动合同法定终止，企业继续聘用则形成劳务关系。因退休员工不符合劳动合同主体资格，企业无需承担社保缴纳、经济补偿等劳动法义务。综上，企业可聘用已享受养老保险待遇的退休员工，但双方建立的是劳务关系。
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企业聘用退休员工需注意以下法律风险：
1. 劳动关系认定风险：若退休员工未享受养老保险待遇且当地司法实践倾向认定为劳动关系，企业未签合同、未缴社保等行为，可能被要求支付双倍工资差额、补缴社保或赔偿。例如，某企业聘用未领养老金的55岁女职工，后其主张工伤赔偿，法院认定劳动关系，企业需担责。
2. 工伤赔偿风险：即使签订劳务协议，退休员工工作中受伤，企业仍可能承担人身损害赔偿责任。因劳务关系中，提供劳务一方因劳务受损，双方按过错分担责任。如企业未提供劳动保护致员工受伤，需承担赔偿。
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企业聘用退休员工时常见错误操作及风险：
1. 误签劳动合同：部分企业与退休员工签劳动合同，纠纷时员工可能主张劳动关系，企业需承担社保、经济补偿等劳动法义务，增加风险。
2. 未约定工伤处理：协议未明确工伤处理，退休员工工作中受伤后无法走工伤保险，企业需承担全部人身损害赔偿，造成经济损失。
3. 未核实养老保险待遇：仅以员工陈述或达退休年龄认定劳务关系，未核实是否实际享受养老保险待遇，若未享受可能被认定为劳动关系，面临社保补缴。
若对自身聘用行为存疑或需具体风险防范措施，欢迎进一步咨询，我将为您解答。
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企业可继续聘用退休员工，但需区分情况处理：
- 若退休员工已享受基本养老保险待遇，双方为劳务关系，权利义务依劳务合同约定，企业无需缴纳社保（部分地区允许单独缴纳工伤保险）。
- 若退休员工达退休年龄但未享受养老保险待遇（如缴费年限不足），用工关系性质存在争议：部分地区认定为劳动关系，企业需履行社保缴纳等义务；具体需参照当地司法实践。

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