针对因病被劝退员工的赔偿问题，《中华人民共和国劳动合同法》相关条款为核心法律依据。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，劳动者患病医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同；第四十六条规定此种情形需支付经济补偿；第四十七条明确经济补偿按工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资高于当地职工月均工资三倍的，按三倍标准且年限不超十二年。若公司在医疗期内违法劝退，需按经济补偿标准的2倍支付赔偿金，此为上述法条的延伸适用。
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因病被劝退员工在维权过程中，容易出现以下错误操作：
1. 忽视证据收集：未保存劝退通知、工资记录等关键证据，导致仲裁或诉讼时无法证明公司辞退行为及自身工资水平。
2. 超过仲裁时效：劳动争议仲裁时效为一年，若未在知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁，可能丧失胜诉权。
3. 盲目签署离职协议：在未明确补偿标准的情况下签署“自愿离职”协议，导致无法主张合法赔偿。
这些错误操作会直接影响您的维权结果，建议您及时咨询律师，避免踩坑。
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关于因病被劝退员工的赔偿标准，需结合员工的医疗期、辞退合法性等因素综合判断。以下为您分情况说明：
1. 若员工处于医疗期内且无严重违纪行为，公司劝退属违法解除，需支付赔偿金（经济补偿的2倍）。
2. 若医疗期满后员工不能从事原工作也不能从事另行安排的工作，公司合法劝退需支付经济补偿。
3. 若员工在医疗期内严重违反公司规章制度，公司劝退无需支付补偿。
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以下特殊情况会影响因病被劝退员工的赔偿处理：
1. 返聘人员因病被劝退：返聘人员与公司可能构成劳务关系而非劳动关系，不适用《劳动合同法》的经济补偿规定，需按返聘合同约定处理。例如，返聘合同约定“因病无法工作可解除合同，无补偿”，则员工无法主张经济补偿。
2. 员工在医疗期内严重违纪：若员工在医疗期内存在严重违反公司规章制度的行为（如旷工、伪造病假条），公司可合法辞退且无需支付补偿。例如，员工医疗期内连续旷工10天，公司依据规章制度辞退，无需支付赔偿。
3. 公司因经济性裁员劝退：若公司因经营困难裁员，且履行了法定程序，对因病员工的补偿需按裁员标准执行，可能与违法辞退的赔偿标准不同。

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