工作未签劳务合同的赔偿，【解答内容】的“法律依据”部分提供了明确支撑。《中华人民共和国劳动合同法》第十条明确：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”这说明用人单位与劳动者建立劳动关系后，签订书面劳动合同是法定义务，且需在一个月内完成。第八十二条进一步规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”因此，若用人单位用工超过一个月未满一年未签订合同，就符合第八十二条支付二倍工资的情形，劳动者可据此主张赔偿。
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工作未签劳务合同的赔偿处理，可能受特殊情况或例外情形影响。
1、若用人单位能证明已提供劳动合同文本但劳动者拒绝签订（如劳动者签字的拒绝声明、送达回执等），则无需支付双倍工资，劳动者的赔偿主张可能无法成立。
2、若劳动者与用人单位达成书面协议，明确自愿放弃双倍工资权利，且协议是双方真实意思表示、不违反法律强制性规定，用人单位可据此抗辩，影响赔偿处理结果。
3、若用人单位在劳动者主张赔偿前主动补签劳动合同，且补签时间涵盖未签期间，可能影响双倍工资赔偿计算，具体需结合补签合同内容和实际用工情况判断。
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工作未签劳务合同，劳动者维权时需注意法律风险。
1、诉讼时效风险：主张双倍工资的仲裁时效为一年，从劳动者知道或应当知道权利被侵害之日起算。例如，小明2022年1月1日入职，若2023年2月1日才申请仲裁主张双倍工资，已超一年时效，请求可能不被支持，无法获得赔偿。
2、证据链风险：赔偿主张需充分证据证明用工时间和未签合同事实。若劳动者缺乏入职证明、工资支付记录等关键书面证据，仅有同事证言等间接证据，可能因证据不足导致仲裁或诉讼失败，无法获得赔偿。
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工作未签劳务合同的赔偿问题，首先要明确劳动者可主张的权益：用人单位未签订劳动合同，劳动者可要求支付双倍工资。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者有权要求用人单位每月支付二倍工资，支付期间为用工满一个月的次日至满一年的前一日，总计11个月。若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，劳动者有权要求每月支付二倍工资。

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