公司未支付三倍工资可能带来法律风险，以下为您分析举例：
1. 诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，从权益受损之日起算。例如2023年1月1日法定节假日加班未获三倍工资，2024年2月才申请仲裁，已超时效，仲裁机构或驳回申请。
2. 证据链风险：缺乏加班记录或工资标准证明会增加维权难度。如仅口头主张加班，无公司通知、考勤记录等书面证据，工资条也未明确正常工资标准，公司又否认加班，难以获三倍工资支持。
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公司未支付三倍工资的处理可能涉及特殊情形，具体如下：
1. 特殊原因协商补偿：公司因不可抗力（如自然灾害致经营困难）无法支付时，经与您协商一致采用合法补偿方式（如后期补发工资并支付利息），且不违反法律规定，可能影响支付时间或方式。但需注意，法定节假日加班必须支付三倍工资，补休不能替代，协商补偿需合法。
2. 自愿加班非公司安排：若您在法定节假日自愿到岗工作，非公司安排，则不适用三倍工资。例如国庆节期间自愿提前完成个人工作，公司未要求加班，无权主张三倍工资。
3. 双方约定不违反法律：劳动合同明确约定法定节假日加班工资标准且不低于三倍工资的，按约定执行；若约定低于三倍，约定无效，公司仍需按法定标准支付。如劳动合同约定两倍工资，因违法而无效，公司需支付三倍工资。
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面对未获三倍工资的问题，错误操作可能影响维权效果，常见错误行为如下：
1. 不及时维权：部分劳动者认为小事不及时行动，导致超一年仲裁时效，后续维权可能因时效问题被驳回。
2. 证据保存不当：丢失加班通知、考勤记录不完整等，无法充分证明法定节假日加班及未获三倍工资事实，维权困难。
3. 采取过激行为：协商未果后罢工、扰乱公司秩序等，不仅无法解决问题，还可能因违法面临不利后果。
若您不确定行为是否正确或维权遇困，可咨询我为您解答，避免错误操作影响结果。
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公司未支付三倍工资，需先明确是否属于法定节假日加班情形，处理方式分情况说明：
1. 公司安排法定节假日加班：公司应支付不低于工资300%的报酬，且不能用补休替代。
2. 休息日加班：未安排补休的支付200%工资，已安排补休则无需额外支付。
3. 工作日延长工作时间加班：支付150%工资报酬，非三倍工资。
4. 自愿在法定节假日加班（非公司安排）：公司无需支付三倍工资，因三倍工资前提是公司安排加班。
若您被公司安排法定节假日加班却未获三倍工资，公司行为违法，您有权要求支付。

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