针对公司没安排员工休年假且未给工资条的问题，员工可通过合法途径维护自身权益。员工有权要求公司支付未休年假工资并提供工资条。1.若公司未安排休年假且未支付对应工资：员工可主张按日工资300%支付未休年假工资（含正常工作期间工资），具体天数根据工作年限确定（如累计工作满1年不满10年，年假5天；满10年不满20年，年假10天；满20年，年假15天）。2.若公司未提供工资条：员工可要求公司立即提供，工资条需明确工资构成、支付时间等内容，便于核对工资计算是否包含未休年假工资。3.若公司拒绝支付未休年假工资或提供工资条：员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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公司没安排休年假且未给工资条的处理，可能受以下特殊情况影响。1.员工自愿书面放弃年假：若员工曾签署书面文件自愿放弃当年度年假，公司无需支付未休年假工资，但仍需提供工资条；若放弃是口头约定，无书面证据，公司仍需支付未休年假工资。2.公司因生产经营困难协商延期休年假：若公司与员工协商一致将年假延期至下一年度，且有书面协议，员工不能立即主张未休年假工资，但公司仍需在延期期限内安排休年假，否则仍需支付300%工资；同时，延期安排不影响员工要求公司提供工资条的权利。3.员工处于试用期：若员工试用期内工作满1年（含其他单位工作年限），仍享有年假，公司未安排需支付工资；若试用期内工作年限不足1年，则不享有年假，公司无需支付，但仍需提供工资条。
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公司没安排休年假且未给工资条时，员工易出现以下错误操作，需注意避免。1.未书面提出诉求：仅口头要求公司安排年假或提供工资条，无书面记录，后续维权时难以证明已向公司主张权利，导致诉求缺乏依据。2.忽视证据收集：未保存劳动合同、考勤记录等关键证据，无法证明工作年限及未休年假事实，仲裁或投诉时可能因证据不足败诉。3.超过仲裁时效：劳动争议仲裁时效为1年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算，若超过时效才申请仲裁，可能丧失胜诉权。若您不确定自己是否存在上述错误，或想了解如何补救，可进一步咨询专业律师。
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对于公司未安排休年假且未给工资条的问题，相关法律有明确规定支持员工维权。根据《工资支付暂行规定》（1994年发布）第六条，用人单位在支付工资时应向劳动者提供个人工资清单，公司未给工资条违反该规定，员工有权要求提供。同时，《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排，但需按日工资收入的300%支付未休年假工资报酬。结合问题，公司既未安排休年假，也未支付对应工资，还未提供工资条，违反上述两条法规。员工可依据这些规定，要求公司履行支付义务并提供工资条，若公司拒绝，可通过投诉或仲裁维权。

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