退休返聘人员在公司解散时可能面临以下法律风险，需提前防范。 1. 协议无约定导致无法主张补偿的风险：例如退休教师返聘至培训机构任讲师，返聘协议仅约定月工资，未提及公司解散的补偿事宜。后培训机构因经营不善解散，教师主张“按工作年限支付经济补偿”，但法院以双方属劳务关系、无协议约定为由驳回诉讼请求，教师无法获得任何补偿； 2. 公司清算时债权申报不及时的风险：退休工程师返聘至建筑公司，公司解散后成立清算组并公告债权申报期限为30天。工程师未关注公告，超过申报期限后才主张未结算的2个月劳务费，此时公司清算财产已分配给其他债权人，工程师虽胜诉但无法执行到款项。
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实践中，退休返聘人员在公司解散时易出现以下错误操作，需特别避免。 1. 忽视返聘协议的核心作用：未仔细核对协议条款，盲目认为“公司解散必须给补偿”，导致维权无依据； 2. 未及时参与公司清算程序：公司解散会成立清算组处理债权债务，返聘人员若未及时申报劳务报酬或补偿主张，可能因清算财产分配完毕无法获得款项； 3. 接受口头承诺放弃书面确认：与公司协商时，仅相信对方“后续会补补偿”的口头说法，未签订书面补偿协议，后续公司可能反悔，导致权益受损。 若您已出现类似错误，或不确定如何挽回损失，建议尽快联系律师，律师可协助您补正证据、介入清算程序，最大程度降低损失。
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退休返聘人员在公司解散时是否能获得补偿，需结合返聘协议约定及法律关系性质综合判断。 退休返聘后公司解散通常无法定经济补偿，是否有补偿取决于返聘协议约定。 1. 若返聘协议明确约定公司解散需支付补偿：按协议约定的标准、方式向退休返聘人员支付补偿； 2. 若返聘协议未约定解散补偿：因双方属劳务关系，不适用《劳动合同法》关于公司解散经济补偿的规定，退休返聘人员无法主张法定补偿； 3. 若公司解散程序违法且给返聘人员造成损失：如未提前通知导致返聘人员无法及时衔接工作，可就实际损失（如预期劳务费）主张赔偿。
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退休返聘人员与公司的法律关系性质是判断补偿的核心，需结合具体法律规定分析。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第五项，公司被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散的，劳动合同终止，用人单位需向劳动者支付经济补偿，但该规定仅适用于劳动关系。 而《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条明确：用人单位与其招用的已依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，按劳务关系处理。 退休返聘人员已享受养老保险待遇，与公司属劳务关系，不适用《劳动合同法》第四十四条第五项的经济补偿规定。若返聘协议无补偿约定，公司解散时无需支付法定补偿；若协议有约定，则按《民法典》合同编相关规定，协议约定对双方具有约束力，需依约履行。

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