针对您提出的“单位不支付社会保障，自己支付灵活就业养老保险，能否要求补偿”的问题，答案是可以要求单位补偿。以下分情况详细说明：1.若单位未依法为您办理社会保险登记，您自行以灵活就业人员身份缴纳养老保险：您有权要求单位支付应承担的养老保险费部分。2.若单位虽办理登记但未实际缴费，您自行补缴：可要求单位返还您代其缴纳的单位应承担部分。3.若单位与您约定由您自行缴纳社保（如合同中注明）：该约定因违反法律强制性规定无效，您仍可要求单位补偿。可以要求单位补偿。1.若单位未依法为您办理社会保险登记，您自行以灵活就业人员身份缴纳养老保险：您有权要求单位支付其应承担的养老保险费部分，因为单位的法定义务不能转移给个人。2.若单位已办理社保登记但未实际缴费，您自行补缴了单位应承担的部分：您可要求单位返还该部分费用，因为补缴行为是代单位履行法定义务。3.若单位与您约定由您自行缴纳社保（如劳动合同中有相关条款）：该约定无效，您仍可要求单位补偿，因为社保缴纳是单位的强制性义务，不能通过约定免除。
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针对您“单位不支付社会保障，自己支付灵活就业养老保险，能否要求补偿”的问题，其法律依据主要来自《社会保险法》。根据《社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”第六十条规定：“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。”您的情况中，单位未依法为您缴纳社保，反而让您自行以灵活就业方式缴纳，违反了上述法律规定。单位作为用人单位，必须为职工缴纳社保，不能将缴费责任转嫁给个人。因此，您有权要求单位补偿其应承担的社保费用部分。根据《社会保险法》第五十八条和第六十条，单位未依法为您缴纳社保，让您自行以灵活就业方式缴纳的行为违法。您有权要求单位补偿其应承担的社保费用部分。
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针对您“单位不支付社会保障，自己支付灵活就业养老保险，能否要求补偿”的问题，可能存在以下法律风险点：1.诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若您知道单位未缴纳社保后超过一年未主张权利，可能无法通过仲裁或诉讼获得补偿。例如，您2022年1月发现单位未缴纳社保，2023年2月才申请仲裁，此时已超过时效，仲裁委可能不予受理。2.证据链风险：若您缺乏劳动合同、工资条、社保缴纳记录等证据，可能无法证明单位未缴纳社保及您自行缴费的事实，导致维权失败。例如，您仅口头主张单位未缴纳社保，但无法提供书面证据，仲裁委可能不支持您的请求。1.诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若您知道单位未缴纳社保后超过一年未主张权利，可能无法通过仲裁或诉讼获得补偿。例如，您2022年1月发现单位未缴纳社保，2023年2月才申请仲裁，此时已超过时效，仲裁委可能不予受理。2.证据链风险：若您缺乏劳动合同、工资条、社保缴纳记录等证据，可能无法证明单位未缴纳社保及您自行缴费的事实，导致维权失败。例如，您仅口头主张单位未缴纳社保，但无法提供书面证据，仲裁委可能不支持您的请求。
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针对您“单位不支付社会保障，自己支付灵活就业养老保险，能否要求补偿”的问题，可能存在以下特殊情况或例外情形：1.员工自愿放弃社保：若您签署了自愿放弃社保的协议，虽然该协议无效，但单位可能以此抗辩，增加维权难度。此时，您仍可要求补偿，但需提供证据证明协议是在单位胁迫或诱导下签署的。2.单位经营困难：若单位因经营困难与您协商延期缴纳社保，且您同意，可能影响补偿请求。但单位仍需在困难解除后补缴社保，您可要求单位补偿延期期间您自行缴纳的费用。3.灵活就业身份与劳动关系冲突：若您同时以灵活就业身份缴纳社保和与单位存在劳动关系，可能存在社保重复缴纳的问题，但这不影响您要求单位补偿其应承担的部分。1.员工自愿放弃社保：若您签署了自愿放弃社保的协议，虽然该协议因违反法律强制性规定而无效，但单位可能以此抗辩，增加维权难度。此时，您仍可要求补偿，但需提供证据证明协议是在单位胁迫或诱导下签署的，否则可能需要更多时间和精力来证明协议无效。2.单位经营困难：若单位因经营困难与您协商延期缴纳社保，且您同意，可能影响补偿请求的时间和金额。但单位仍需在困难解除后补缴社保，您可要求单位补偿延期期间您自行缴纳的费用，不过需证明协商的存在及延期的合理性。3.灵活就业身份与劳动关系冲突：若您同时以灵活就业身份缴纳社保和与单位存在劳动关系，可能存在社保重复缴纳的问题，但这不影响您要求单位补偿其应承担的部分，因为单位的缴费义务是法定的，与您的灵活就业身份无关。

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