“如何与公司谈判赔偿”的处理结果可能受以下特殊情况影响：
1. 公司处于破产/清算状态：若公司已进入破产程序，您的赔偿诉求需作为债权申报，按破产清偿顺序（职工债权优先于普通债权）获得清偿，可能无法全额拿到赔偿，谈判时需考虑公司的实际偿债能力。
2. 存在第三方责任（如工伤涉及第三人侵权）：若您的赔偿涉及第三人（如因第三人侵权导致工伤），根据《社会保险法》第四十二条，公司可能要求您先向第三人主张赔偿，再补足差额，谈判时需明确公司的补足责任和支付时间。
3. 您与公司签订过“竞业限制协议”或“服务期协议”：若您存在违反协议的行为（如离职后从事竞业业务），公司可能以此为由抵扣部分赔偿，谈判时需先解决协议争议，再协商赔偿金额。
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针对您“如何与公司谈判赔偿”的问题，我们结合相关法律依据为您分析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第四十八条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”若您是因公司违法解除劳动合同谈判赔偿，可直接依据上述条款计算赔偿金（经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资）。若公司未依法缴纳社保导致您无法享受工伤待遇，根据《工伤保险条例》第六十二条，公司需承担全部工伤赔偿责任，您可据此要求公司支付对应赔偿。
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您咨询的“如何与公司谈判赔偿”问题，核心在于明确自身权益和谈判策略。以下为您分析不同场景下的谈判要点：
与公司谈判赔偿的关键是先明确赔偿依据和自身损失，再结合实际情况制定策略。
1. 若存在劳动合同纠纷（如违法解除、未缴社保）：需先确认公司是否存在违法行为，比如是否违反《劳动合同法》第39-48条的解除规定，再依据工作年限、工资标准计算经济补偿金或赔偿金（违法解除为2倍补偿金）。
2. 若存在工伤赔偿纠纷：需先完成工伤认定和劳动能力鉴定，根据《工伤保险条例》确定赔偿项目（如一次性伤残补助金、医疗补助金等），再与公司协商支付方式和金额。
3. 若存在其他合同纠纷（如合作协议违约）：需依据合同条款确认公司违约事实，收集己方损失证据（如实际支出、预期利润损失），明确赔偿金额计算方式。
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与公司谈判赔偿时，可能存在以下法律风险点：
1. 证据不足导致诉求无法实现：例如，您主张公司违法解除劳动合同，但仅能提供同事证言，无法提供书面解除通知或公司违法解除的聊天记录，公司可能否认解除行为，您的赔偿诉求难以得到支持。
2. 超过诉讼/仲裁时效：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。若您在公司违法解除后超过一年才开始谈判，即使后续仲裁/诉讼，公司也可主张时效抗辩，您将丧失胜诉权。

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