工作被无故辞退且未签劳动合同，赔偿问题可依据《中华人民共和国劳动合同法》分析。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条明确：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应每月支付二倍工资；违法不订无固定期限劳动合同的，自应当订立之日起每月支付二倍工资。”第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立未同时订立的，应自用工之日起一个月内订立。”
在此情形下，用人单位未在法定期限内签约，违反第十条，需按第八十二条支付双倍工资。同时，无故辞退属违法解除，虽法条未直接规定赔偿，但结合其他劳动法规定，劳动者可主张赔偿。综上，该情况是有赔偿的。
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工作被无故辞退且未签劳动合同，需警惕两大法律风险：
1. 诉讼时效风险：双倍工资请求需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。例如，入职满一年后才主张双倍工资差额，可能超仲裁时效，导致请求不被支持，无法获赔。
2. 证据链风险：缺失用工时间或未签合同的直接证据，可能不被支持。如仅提供同事口头证言，无工资支付凭证、考勤记录等书面证据，用人单位又否认劳动关系，仲裁委或法院可能因证据不足驳回赔偿请求。
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工作被无故辞退且未签劳动合同，劳动者可获赔偿，具体分三种情况：
1. 用工超1个月不满1年：可主张未签合同的双倍工资差额（从入职第二个月起算，最多11个月），同时要求违法解除赔偿金（按经济补偿标准二倍计算，经济补偿按工作年限每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资）。
2. 用工已满1年：视为已订立无固定期限劳动合同，仍可主张11个月双倍工资差额，同时获违法解除赔偿金。
3. 若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条情形（如严重违反规章制度等），用人单位辞退无需支付赔偿金，但未签合同的双倍工资差额仍可主张（未过时效的话）。
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工作被无故辞退且未签劳动合同时，劳动者需避免三大常见错误：
1. 忽视诉讼时效：劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。超时效申请仲裁，双倍工资差额等请求可能不被支持，无法获赔。
2. 证据收集不及时或不完整：被辞退后未及时保存工资支付凭证、考勤记录等关键证据，仲裁或诉讼中难以充分证明劳动关系和未签合同事实，影响维权结果。
3. 私签不合理协议：部分劳动者急于解决问题，与用人单位签订放弃赔偿权利的协议，事后权益受损也难反悔，造成损失。
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