针对工厂门卫连续上24小时班是否违法的问题，我们先给出直接结论。
工厂门卫连续上24小时班的行为大概率违反《劳动法》关于工作时间的规定。
不同情况的具体分析如下：
1. 若工厂未与门卫协商且未安排补休，仅单纯要求连续24小时值班：此情况明显超出法定标准工作时间，属于违法安排超时工作，工厂需承担支付加班费等责任。
2. 若工厂与门卫约定了不定时工作制，但未向劳动行政部门申请审批：即使约定不定时工作制，未审批仍视为标准工时制，连续24小时值班仍违法。
3. 若因突发紧急情况（如工厂设备故障需紧急值守）临时安排24小时值班，且事后及时安排补休：虽临时超时，但补休后可能不构成违法，但需证明紧急性及补休事实。
工厂门卫连续上24小时班的行为大概率违反《劳动法》关于工作时间的规定。
不同情况的具体分析如下：
1. 若工厂未与门卫协商且未安排补休，仅单纯要求连续24小时值班：此情况明显超出法定标准工作时间，属于违法安排超时工作，工厂需承担支付加班费等责任。
2. 若工厂与门卫约定了不定时工作制，但未向劳动行政部门申请审批：即使约定不定时工作制，未审批仍视为标准工时制，连续24小时值班仍违法。
3. 若因突发紧急情况（如工厂设备故障需紧急值守）临时安排24小时值班，且事后及时安排补休：虽临时超时，但补休后可能不构成违法，但需证明紧急性及补休事实。
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针对工厂门卫连续上24小时班是否违法的问题，我们结合法律依据进行分析。
根据《中华人民共和国劳动法》（2018年修正版）第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”工厂门卫作为普通劳动者，适用标准工时制，每日工作时间不应超过8小时。连续24小时值班远超法定每日8小时的上限，即使按每周计算，单周工作时间也远超44小时，明显违反该法条。若工厂未依法支付加班费或未安排补休，进一步违反《劳动法》关于加班报酬的规定。因此，在无合法审批的特殊工时或紧急情况补休的前提下，工厂安排门卫连续24小时班属于违法行为。
针对工厂门卫连续上24小时班的问题，我们提供以下实用行动建议：
1. 收集并保留证据：立即收集劳动合同、考勤记录（如打卡记录、值班日志）、工资条等，证明连续24小时值班的事实及工厂未支付相应加班费的情况，这些证据是后续维权的核心依据。
2. 与工厂协商沟通：携带证据与工厂人力资源部门或负责人沟通，明确提出连续24小时值班违法，要求调整工作时间并补发加班费，协商时注意录音或留存书面沟通记录。
3. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，携带证据向当地劳动监察大队投诉，要求查处工厂的违法用工行为，劳动监察部门有权责令工厂整改并支付拖欠的加班费。
4. 申请劳动仲裁：若投诉后工厂仍不整改，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张加班费及经济补偿。
选择解决方案的重点考虑因素：优先协商，协商不成再通过投诉或仲裁维权，同时需注意证据的完整性和维权时效。
若您需要更详细的维权步骤或证据收集指导，欢迎进一步向我们咨询。

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