公司未签劳动合同未买社保的行为，依据相关法律法规可明确其违法性。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条（2012年修正）规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”若公司未与劳动者签订书面劳动合同且双方存在事实劳动关系（超过一个月未满一年），则需支付二倍工资；若满一年未签，视为已订立无固定期限劳动合同，仍需支付相应二倍工资差额。同时，《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”第六十条规定：“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费。”公司未在三十日内办理社保登记且未缴纳社保费，违反法律强制性规定，属于违法行为。综上，公司未签劳动合同未买社保的行为违反了《劳动合同法》和《社会保险法》的相关规定，应承担相应法律责任。
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公司未签劳动合同未买社保的处理，还可能受特殊情况或例外情形影响。
1、非全日制用工可能影响处理方式：若公司与你建立非全日制用工关系，法律允许订立口头协议，公司无需签订书面劳动合同；且非全日制用工社保缴纳仅需为你缴纳工伤保险，其他社保由个人承担。这种情况下，公司未签劳动合同或未买全部社保不一定违法，处理方式与全日制用工不同。
2、你存在提供虚假身份信息等过错可能影响权益主张：若因你向公司提供虚假身份信息，导致公司无法签订劳动合同或办理社保登记，公司可能以此抗辩，仲裁机构或法院会根据双方过错程度判定责任承担，你的权益主张可能受影响。
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在公司未签劳动合同未买社保时，要避免错误操作影响权益维护。
1、不要签署放弃社保的协议：公司诱导签署自愿放弃社保协议的行为无效，签署后无法保障权益，还可能被公司用作借口。
2、不要拖延维权时间：劳动仲裁申请时效为一年，从你知道或应当知道权益受损之日起算。若超过时效，可能丧失胜诉权，无法主张二倍工资等权益。
3、不要拒绝提供必要证据：向劳动部门投诉或申请仲裁时，若拒绝提供工资记录、工作证等证明劳动关系的证据，可能因证据不足维权失败，无法证明劳动关系。若不确定是否存在错误操作或想了解如何弥补，可咨询我为您提供解答。
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公司未签劳动合同未买社保可能带来法律风险，结合实例说明：
1、公司可能以“不存在劳动关系”为由拒绝赔偿：若你无法提供充分证据（如工资条、工作证）证明事实劳动关系，主张二倍工资或补缴社保时，公司可能以此为由拒绝赔偿。
2、你可能面临无法享受社保待遇的风险：公司未买社保，你发生工伤、生病或退休时，无法享受工伤保险、医疗保险及养老保险待遇，相关费用需自行承担，造成经济损失。

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